新華社北京12月28日電（張旭、周寧）北京市人力資源研究中心主任陳建領(lǐng)副研究員28日在2007年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上說(shuō)，調(diào)查顯示首都地區(qū)高技能人才隊(duì)伍出現(xiàn)“老齡化”趨勢(shì)。
北京市人力資源研究中心自去年開始對(duì)首都地區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，在高技能人才供需矛盾突出的情況下，高技能人才隊(duì)伍卻出現(xiàn)了“老齡化”趨勢(shì)。
調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，北京技師、高級(jí)技師僅占技能勞動(dòng)者的4％，而企業(yè)需求是14％，相差10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)此推算，僅首都地區(qū)高技能人才缺口就達(dá)14.7萬(wàn)人。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，目前首都地區(qū)近一半的高技能人才年齡在45歲以上，年齡老化現(xiàn)象較為明顯。
陳建領(lǐng)認(rèn)為，薪酬水平低、薪酬結(jié)構(gòu)不合理，社會(huì)地位低、缺乏職業(yè)認(rèn)同感，培養(yǎng)體制不順、機(jī)制不活、投入不足，以及體制間流動(dòng)意愿低、引進(jìn)存在障礙，高技能人才評(píng)價(jià)不及時(shí)、使用不到位、缺少職業(yè)晉升通道和管理體制不完善、工作機(jī)制不健全這六大因素導(dǎo)致出現(xiàn)以上問(wèn)題。
據(jù)了解，目前我國(guó)不同技術(shù)等級(jí)的高技能人才收入差距沒(méi)有拉開，國(guó)有企業(yè)內(nèi)技師和高級(jí)技師之間的平均月工資差距僅為470元左右，有的企業(yè)甚至僅相差10元。因此很難對(duì)高技能人才產(chǎn)生足夠的激勵(lì)作用，也很難調(diào)動(dòng)技能人才主動(dòng)提升能力的積極性。
陳建領(lǐng)提出加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的思路：以提升高技能人才薪酬待遇為突破口，重新樹立高技能人才的社會(huì)地位，進(jìn)而帶動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；以創(chuàng)新培養(yǎng)模式為途徑，加大高技能人才培養(yǎng)力度；以加強(qiáng)高技能人才技術(shù)交流為手段，加快技能傳播速度；以健全人才評(píng)價(jià)體系為支撐，拓寬高技能人才成長(zhǎng)通道；以搭建高技能人才基礎(chǔ)信息平臺(tái)為載體，及時(shí)掌握相關(guān)需求信息；以加大高技能人才宣傳為武器，營(yíng)造尊重高技能人才的社會(huì)氛圍。
