新華社昆明１０月２５日電（記者李倩）國務院國資委黨委副書記、副主任王勇２５日說，國資委系統(tǒng)將積極推進國有企業(yè)人事制度改革，實施“人才強企”戰(zhàn)略，為全面提升國有企業(yè)核心競爭力提供強有力的人才保障。
２００３年以來，為適應形勢發(fā)展，我國國有企業(yè)人事制度按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，積極探索建立國有企業(yè)領導人員管理新體制，把黨管干部原則與市場化選聘機制相結合，開展公開招聘和內(nèi)部競爭上崗。
２５日在云南昆明召開的“全國國資委系統(tǒng)組織人事工作座談會”上，記者了解到，國務院國資委把市場化選聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者作為企業(yè)干部人事制度改革的一個突破口。從２００３年７月開始，進行了公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者的試點工作，共有７８家中央企業(yè)的８１個高級管理職位面向海內(nèi)外公開招聘。與此同時，還在中央企業(yè)領導人員選拔任用制度改革中，進行領導班子成員內(nèi)部競爭上崗的試點。幾年來，共有１０戶中央企業(yè)的２０個副職崗位進行了內(nèi)部競爭上崗。對此，社會各界給予了高度評價，普遍認為這將為國有企業(yè)選人、用人機制帶來深刻的變革。
王勇認為，隨著改革不斷深化，國有企業(yè)組織人事工作將處于攻堅破難階段，要進一步樹立和強化“國有經(jīng)濟是社會主義制度的重要經(jīng)濟基礎”的觀念，努力創(chuàng)新國有企業(yè)組織人事制度改革，加強和改進黨組織自身建設。特別是要結合國有企業(yè)實際，研究提出加強、改進和創(chuàng)新組織人事工作的具體措施，建設和諧企業(yè)。例如中央企業(yè)要更加深入地開展公開招聘、內(nèi)部競聘、人才市場獵取等市場化選聘工作，并做好公開招聘上崗人員的后續(xù)管理等，為我國國有企業(yè)人事制度改革的順利推行奠定堅實基礎。
