四川省日前正式實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，新提拔擔(dān)任黨政工作部門(mén)(含派出機(jī)構(gòu))副職等職務(wù)的市廳級(jí)以下(含市廳級(jí))領(lǐng)導(dǎo)干部都要試用1年。
近日印發(fā)的《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行辦法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算?！稌盒修k法》強(qiáng)調(diào)，上述領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇，一般不作交流或調(diào)整。如果因生病等特殊原因在試用期離崗半年以上的，要根據(jù)離崗時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。試用期滿(mǎn)，按照干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。經(jīng)考核合格的辦理正式任職手續(xù)，其試用期計(jì)入任職時(shí)間。經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級(jí)安排適當(dāng)工作。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。(記者高柱 通訊員先一)
