新華社北京６月１４日電（記者齊中熙）２００６年國務(wù)院國資委面向海內(nèi)外公開招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營管理者工作已正式啟動。據(jù)悉，今年招聘的職位總數(shù)將超過去年，成為歷年來職位總數(shù)最多的一次。招聘公告將于６月１９日通過各大媒體向海內(nèi)外廣泛發(fā)布。
記者１４日從國務(wù)院國資委了解到，今年招聘工作具有三個特點(diǎn)：
一是“小批量、多批次”。第一批面向海內(nèi)外為１０戶中央企業(yè)招聘７位副總經(jīng)理（副局長、副院長）和３位總會計(jì)師；第二批為５戶特殊性質(zhì)的中央企業(yè)招聘５位總會計(jì)師，招聘只面向特定范圍內(nèi)的中央企業(yè)，招聘公告將于近期在特定范圍內(nèi)發(fā)布；第三批受１１戶中央企業(yè)的委托，將于８月左右面向社會招聘１１位總法律顧問。
二是首次受中央企業(yè)的委托面向社會招聘總法律顧問職位，專業(yè)性更強(qiáng)。國務(wù)院國資委主任李榮融多次強(qiáng)調(diào)要“推動中央企業(yè)加快建立健全以總法律顧問制度為核心的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系”，并在今年４月表示，國務(wù)院國資委將“支持部分中央企業(yè)開始統(tǒng)一面向全社會選聘總法律顧問”。在此背景下，中央企業(yè)為在更大范圍內(nèi)選拔人才，主動委托國資委招聘總法律顧問職位。
三是采用更適于選拔高級經(jīng)營管理者的考評方式。在總結(jié)前三年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年將全面引入評價中心技術(shù)的考評方法。評價中心技術(shù)注重考核應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，更適于高級經(jīng)營管理層面的人才選拔。
國務(wù)院國資委２００３年首次向海內(nèi)外公開招聘７名高級經(jīng)營管理者。２００４年擴(kuò)大規(guī)模，公開招聘２３名高級經(jīng)營管理者。２００５年進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，招聘包括２個正職職位的２５名高級經(jīng)營管理者，實(shí)現(xiàn)了中央企業(yè)市場化選聘高級經(jīng)營管理者的重大突破。
國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，通過三年的招聘工作，先后為中國航空集團(tuán)公司、中國聯(lián)通、中國建筑科學(xué)研究院、中國中煤能源集團(tuán)公司等一批中央企業(yè)選拔了５０名優(yōu)秀的高級經(jīng)營管理者，同時也儲備了一批后備人才。三年的公開招聘工作為探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機(jī)制積累了經(jīng)驗(yàn)，對推進(jìn)中央企業(yè)市場化選聘經(jīng)營管理者工作起到了積極的示范和帶動作用。
有關(guān)２００６年公開招聘工作的詳情，相關(guān)人員可關(guān)注國務(wù)院國資委網(wǎng)站：ｗｗｗ．ｓａｓａｃ．ｇｏｖ．ｃｎ。（完）
