中國(guó)人事報(bào)訊 近日，記者從國(guó)家電網(wǎng)公司了解到，“十一五”期間，公司將實(shí)施“1551優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”。計(jì)劃提出，在國(guó)家電網(wǎng)公司層面，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)100名優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)人才，500名優(yōu)秀管理人才，500名優(yōu)秀技術(shù)人才和1000名優(yōu)秀技能人才。在支撐電網(wǎng)建設(shè)與發(fā)展、提高電網(wǎng)運(yùn)行控制水平和推進(jìn)電網(wǎng)技術(shù)升級(jí)等重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域，確定6-10名后備院士人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，力爭(zhēng)“十一五”期間產(chǎn)生2-3名院士；重點(diǎn)培養(yǎng)300名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，五年內(nèi)新增國(guó)家級(jí)專(zhuān)家150人，公司系統(tǒng)進(jìn)入國(guó)家級(jí)人才庫(kù)的專(zhuān)家力爭(zhēng)達(dá)到300人以上，形成以院士和知名專(zhuān)家為核心的創(chuàng)新型高精尖科技人才隊(duì)伍。
“十一五”時(shí)期，公司將積極跟蹤世界電網(wǎng)前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，采取與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、知名高校進(jìn)行技術(shù)交流合作的方式，加快培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高層次技術(shù)人才和學(xué)術(shù)帶頭人。努力為優(yōu)秀技術(shù)人才創(chuàng)造參與重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)攻關(guān)和重點(diǎn)課題研究的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)優(yōu)秀科技人員結(jié)合專(zhuān)業(yè)方向，進(jìn)入博士后流動(dòng)站和企業(yè)博士后工作站開(kāi)展研究與學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要，公司每年選送30名基礎(chǔ)扎實(shí)的技術(shù)拔尖人才進(jìn)行3個(gè)月以上的中長(zhǎng)期國(guó)際合作培訓(xùn)，選派200人開(kāi)展為期一個(gè)月的短期培訓(xùn)，每年組織選送200名優(yōu)秀中青年人才在國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)在職攻讀博士、碩士學(xué)位。
據(jù)了解，公司將結(jié)合建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)電網(wǎng)的目標(biāo)對(duì)電網(wǎng)規(guī)劃、科研、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行等技術(shù)骨干人才的需要，分期組織技術(shù)骨干開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)；定期組織技術(shù)骨干開(kāi)展技術(shù)研討、技術(shù)考察、課題研究、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制訂以及技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，加快科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)；分批選送技術(shù)骨干到國(guó)內(nèi)外科研院所及高校進(jìn)行脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，促進(jìn)技術(shù)骨干全面成長(zhǎng)，建立起掌握電網(wǎng)核心關(guān)鍵技術(shù)的科技隊(duì)伍。
對(duì)進(jìn)入“1551”人才培養(yǎng)工程的優(yōu)秀人才，公司將給予專(zhuān)門(mén)津貼，設(shè)立國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀人才津貼。對(duì)自主創(chuàng)新以及公司發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才予以重獎(jiǎng)。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)激勵(lì)的雙重作用，進(jìn)一步突出優(yōu)秀人才在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，充分展示人才的榮譽(yù)價(jià)值，培養(yǎng)優(yōu)秀人才的成就感、榮譽(yù)感，促進(jìn)創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。（李微 唐昕）
