今年初，只有初中文化的濟鋼集團爐前工賈廣順入選了山東首批１００名“首席技師”，從此每月可領取省政府津貼１０００元，還可享受政治理論培訓、省情國情考察、咨詢，休假、健康查體等待遇。
近年來，山東積極改革人才培養(yǎng)使用制度，以“泰山學者”工程為龍頭，以首席技師制度、山東省有突出貢獻的中青年專家評選等為輔助，本土培養(yǎng)與外來引進并舉，不拘一格選拔使用高層次人才。山東科技大學采礦工程崗位“泰山學者”特聘教授胡千庭，２００５年應聘到崗，當年就帶領團隊成功申報２００５年度國家自然科學基金重大項目，實現(xiàn)山東科技大學該項目零的突破。
選拔培養(yǎng)和使用高層次人才，山東不再拘泥于學歷、資歷的條框。在每年一次的“首席技師”評選條件中，沒有一項和學歷沾邊。山東以地方法規(guī)的形式，把技能人才培養(yǎng)納入企業(yè)經營者任期目標，對沒有建立職工培訓制度的國有企業(yè)扣減經營者年薪，對高級技工比例沒達到企業(yè)職工１０％的重點企業(yè)和沒達到１５％的高新技術企業(yè)，取消其相應資格。２００５年，全省新增高級技工以上職業(yè)技能等級人員１１．１萬人。（記者何勇）
