新華社長春５月６日電（杜學靜、李瞧）在最近結(jié)束的完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點工作中，吉林省進一步完善了基本養(yǎng)老保險制度。目前吉林正著手推行企業(yè)年金制度，以建立多層次的養(yǎng)老保險體系。
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金、基本養(yǎng)老保險以及個人的商業(yè)養(yǎng)老保險，共同構(gòu)成養(yǎng)老保障的三大支柱。
吉林省勞動和社會保障廳副廳長崔力夫介紹說，企業(yè)年金是職工與企業(yè)的自愿行為，不屬于國家強制范圍。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，其中，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。
據(jù)了解，企業(yè)年金制度是提高職工養(yǎng)老保險待遇水平的有效方式。建立年金制度的企業(yè)，其職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或多次定期領(lǐng)取企業(yè)年金。企業(yè)年金可以繼承，職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
目前，吉林省已有部分企業(yè)與基金管理機構(gòu)達成了初步委托合作意向。（完）
