勞動和社會保障部４月１９日宣布，從今年起到２００８年，用３年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其中，今年力爭勞動合同簽訂率達到８０％以上，２００７年力爭勞動合同簽訂率達到９０％以上。２００８年，力爭使包括農(nóng)民工在內(nèi)的各類勞動者普遍簽訂勞動合同。
勞動合同制度在我國實施已有１０多年，對于維護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了重要作用。但實施過程中也出現(xiàn)了一些問題，特別是有大量農(nóng)民工未能與用人單位簽訂勞動合同，繼而影響到農(nóng)民工工資、社會保障等方面的權(quán)益保護。勞動和社會保障部有關(guān)負責人表示，此次推出勞動合同制度實施３年行動計劃，正是針對這些問題，加強勞動合同管理，從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系。
據(jù)介紹，在這三年間，我國將全面建立以勞動合同管理為基礎(chǔ)的勞動用工登記制度。登記的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂、續(xù)訂、解除、終止勞動合同的情況，并要求用人單位錄用勞動者或與勞動者解除勞動關(guān)系必須依照國家規(guī)定辦理登記備案。對不履行登記義務(wù)的用人單位，勞動保障行政部門將責令限期改正，逾期不改正的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。勞動系統(tǒng)將借此摸清企業(yè)勞動用工及勞動合同簽訂情況的底數(shù)，并建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫，進行動態(tài)監(jiān)管。
此外，管理部門將針對不同行業(yè)以及不同類型用工的特點，分類制定勞動合同示范文本并向社會公布。（記者白天亮）
