有突出貢獻的高技能人才，政府將給予厚待！從今年起，鄭州有突出貢獻的高技能人才每月享受３００元政府津貼、每年有１０天療養(yǎng)假、３年享受１次免費體檢，所需經(jīng)費由市財政列支。
３月２７日，醞釀已久的《鄭州市突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》浮出水面，至此，鄭州市財政提供的政府津貼的范圍擴大，從高級知識分子、科技人才延伸到高技能人才。據(jù)悉，這是鄭州市首次對杰出“藍領(lǐng)”建立評選獎勵制度。
“高技能人才”，指在本行業(yè)取得突出貢獻的技師（國家二級職業(yè)資格）、高級技師（國家一級職業(yè)資格）。突出貢獻高技能人才由鄭州市高技能人才評審委員會評審產(chǎn)生，以市委、市政府名義命名。
鄭州技工短缺，特別是高技能人才嚴(yán)重匱乏。調(diào)查顯示：在全市的制造業(yè)領(lǐng)域，１００個技術(shù)工人中，高級技工還不到１２人——高技能人才已成為鄭州各企業(yè)的“稀缺資源”。而在發(fā)達國家，技師以上高技能人才占企業(yè)技術(shù)工人比例高達３５％。在技能人才培養(yǎng)方面，鄭州也顯滯后，表現(xiàn)是“重學(xué)歷、輕技能；重干部、輕工匠；重博士、輕技師”，已經(jīng)制約了經(jīng)濟的快速發(fā)展。
在我國，技術(shù)人才分為初級、中級、高級技工、技師、高級技師５個等級，技工的水平在相當(dāng)大的程度上決定著產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)的發(fā)展。這兩年，鄭州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國企改革和非公經(jīng)濟的發(fā)展，引發(fā)對高技能人才的巨大需求。“十一五”期間，鄭州需要大量高級“藍領(lǐng)”人才，河南省社科院經(jīng)濟研究所的專家認(rèn)為，鄭州要建成先進制造業(yè)基地，須盡可能多地培養(yǎng)高技能人才。技工特別是高技能人才的短缺，將限制鄭州市現(xiàn)代制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的整體水平，甚至成為整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。
鄭州市勞動和社會保障局職業(yè)技能開發(fā)處處長何建偉說，鄭州在河南首先建立突出貢獻高技能人才的評選獎勵制度，是對技能人才特別是高技能人才的重視和呼喚，在全社會將起到“導(dǎo)向”作用。而長期從事技工教育的王軍濤老師在接受記者采訪時也認(rèn)為，政府獎勵能在一定程度上扭轉(zhuǎn)目前社會上“年輕人不愿當(dāng)技工、工人不愿學(xué)技術(shù)”的局面，能引起企業(yè)對培訓(xùn)以及社會對職業(yè)技術(shù)教育的重視，以推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)。（記者 王明浩）
