新華社長春１１月３０日電（王瑾）２００５年－２０１０年，吉林省將急需３８萬高技能人才。按現(xiàn)有計算，缺口為１７．８萬人，未來幾年，高級技工將是名副其實的“香餑餑”?！笆晃濉逼陂g，憑技能晉升、靠業(yè)績確定收入將是新型的分配激勵機制，“首席技工”“首席技師”將應(yīng)運而生。
吉林省“十一五”規(guī)劃明確提出，從２００５年——２０１０年，將重點加強汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品、醫(yī)藥、光電子、糧食深加工五大基地建設(shè)，專家測算，這將急需３８萬高技能人才。其中：高級工需要２８萬人，技師、高級技師需要１０萬人。但吉林省現(xiàn)有高技能人才僅２０．２多萬人，其中，高級工１６萬人，技師和高級技師４．２萬人，缺口為１７．８萬人。此外，企業(yè)技師、高級技師年齡偏高，３５歲以下的僅占高技能人才總數(shù)的１２．３％，而４１歲——５０歲以上占６７％。
為此，吉林省正醞釀在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技工”“首席技師”制度，建立企業(yè)對貢獻(xiàn)突出的高技能人才實行股權(quán)和期權(quán)激勵。２００６年，將完善高技能人才薪酬制度，使職工憑技能晉升，靠業(yè)績確定收入分配，逐步建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才使用機制。（完）
