新華社廣州3月18日電（張祥、鐘玉明）在廣東，企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同以逃避責(zé)任的惡招不靈了。廣東省近日出臺(tái)規(guī)定：用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的，要以單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資，向農(nóng)民工支付相關(guān)的工資福利。
廣東省發(fā)出的《加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》要求，各地勞動(dòng)部門要嚴(yán)格監(jiān)督用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，今年年底前農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率應(yīng)不低于75％，力爭(zhēng)到2008年底所有用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同。
通知規(guī)定，凡是沒有與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的，視為未約定正常工作時(shí)間工資，要以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同或合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，必須按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)部門將按勞動(dòng)者人數(shù)每人處以30至50元罰款。（完）
