新華網(wǎng)北京１２月２２日電（記者 呂諾）我國已有４４％的事業(yè)單位實(shí)行了人員聘用制，５１％的人員簽訂了聘用合同。人事部門２００６年將堅持以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制和崗位管理制為主要內(nèi)容，抓好事業(yè)單位人事制度改革的試點(diǎn)和推行。
這是人事部部長張柏林在此間舉行的全國人事廳局長會議上介紹的。張柏林說，事業(yè)單位人事制度改革，要積極配合總體改革試點(diǎn)工作，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類推進(jìn)、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”的工作思路，繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)。要進(jìn)一步完善《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，選擇適當(dāng)時機(jī)出臺。繼續(xù)推行聘用合同制度，基本完成聘用合同推行工作的地區(qū)，要實(shí)現(xiàn)合同管理的正?；?、規(guī)范化；全面啟動推行工作的地區(qū)，要按照先入軌、后完善的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大聘用合同的推行面；尚處于試點(diǎn)、啟動階段的地區(qū)，要注意總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗，盡快推開。各地各部門要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定具體辦法。新進(jìn)人員除政策性安置和涉密崗位以外，都要面向社會實(shí)行公開招聘。
他說，要按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強(qiáng)崗位管理。人事部將抓緊制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，并會同有關(guān)部門分行業(yè)制定實(shí)施意見。要抓緊研究制定《事業(yè)單位人事管理條例》以及獎懲、競聘上崗等規(guī)定，修訂考核規(guī)定。（完）
