記者2月26日從江西省衛(wèi)生廳了解到，江西省在全國率先出臺(tái)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)工作崗位設(shè)置意見，13個(gè)縣正在實(shí)施公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的26所縣級(jí)公立醫(yī)院，可實(shí)現(xiàn)聘用人員與編制內(nèi)職工同工同酬。同時(shí)，目前試點(diǎn)縣級(jí)公立醫(yī)院中約5300名聘用專業(yè)技術(shù)人員，在取得相應(yīng)職稱后就可直接被聘到專業(yè)技術(shù)崗位，打破了以往編制內(nèi)人員才能受聘于專業(yè)技術(shù)崗位的束縛。
據(jù)悉,目前縣級(jí)醫(yī)院一直沿用30年前的編制，在編人數(shù)與群眾實(shí)際醫(yī)療服務(wù)需求差距較大，衛(wèi)生專業(yè)人員相對(duì)不足的矛盾越來越突出，許多醫(yī)院只能招聘合同工與臨時(shí)工緩解人手緊張問題。據(jù)德安縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)人介紹，該院編制人員460人，聘用人員200人。很多聘用醫(yī)務(wù)人員取得中級(jí)職稱后，由于崗位不足無法享受應(yīng)有的待遇，導(dǎo)致縣級(jí)醫(yī)院人才“引不來、留不住”。
江西省“對(duì)癥下藥”出臺(tái)的文件規(guī)定，各縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位不得低于單位崗位總量的85%，在專業(yè)技術(shù)崗位中，醫(yī)、藥、護(hù)、技各崗位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要合理配置，較高等級(jí)崗位向重點(diǎn)崗位傾斜。江西省還要求，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員未達(dá)到在崗人員總數(shù)85%的縣級(jí)試點(diǎn)公立醫(yī)院，管理人員和工勤人員原則上只出不進(jìn)，空缺崗位一律面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，且報(bào)考同一崗位人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。對(duì)于特殊緊缺崗位的招聘，可放寬至2:1。
據(jù)悉，實(shí)施這一改革，一是解決了縣級(jí)醫(yī)院崗位不足問題，突出專業(yè)技術(shù)崗位為主；二是規(guī)范了編制外聘用人員管理，實(shí)現(xiàn)了人事管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，聘用人員和編制內(nèi)人員同工同酬，對(duì)于穩(wěn)定縣級(jí)公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍起到重要作用。（記者 楊林 通訊員 徐雅金）
