按下2012年江西省組織工作的回放鍵，響起的是一曲曲余韻悠長的絢麗樂章，跳動的是一個個動人心弦的創(chuàng)新音符。2012年，全省組織部門在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊扣黨的十八大勝利召開和學(xué)習(xí)貫徹十八大精神這一主線，重點抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和基層黨建工作等五件大事，堅持改革創(chuàng)新，狠抓落實，各項工作取得了新的成效。
——學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神：在認(rèn)真做好江西省出席黨的十八大代表選舉工作后，迅速興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神的熱潮。省市縣三級組織部門上下聯(lián)動，開展了“學(xué)習(xí)新思想、落實新部署、推動新發(fā)展”大調(diào)研，省委組織部信息中心依托遠(yuǎn)程教育網(wǎng)開展“黨員教育大講堂——基層黨代表十八大精神宣講會”活動，制作了15集生動鮮活的課件，各級組織部門把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十八大精神作為首要政治任務(wù)來抓，開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，真正使十八大精神深入人心、武裝思想、指導(dǎo)工作。
——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)：針對換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的新情況、新特點，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》。加大競爭性選拔干部力度，面向全省公開選拔15名副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，對在全省公開選拔的10名35歲左右的副廳級優(yōu)秀年輕干部擬任人選，有針對性地安排適當(dāng)崗位進(jìn)行為期1年的掛職鍛煉。強(qiáng)化對干部德的考核，把健全考核指標(biāo)體系作為德的考核的切入點，9個市58個縣制定了干部德的考核辦法。省市縣三級組織部門采取主動約談、上門訪談、調(diào)研座談等方式，對換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是重要崗位主要領(lǐng)導(dǎo)干部同步開展了專題談心談話活動，談話人數(shù)達(dá)1.2萬余人次。
——人才隊伍建設(shè)：拓展延伸“贛鄱英才555工程”，確定了第二批240名“贛鄱英才555工程”入選人員，其中剛性和柔性引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才88名，列入領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃152名。充分利用好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和工業(yè)兩個綜合性院士工作站的指導(dǎo)作用，出臺了《江西省院士工作站管理辦法》，明確了院士工作站的建站、管理和服務(wù)等要求，進(jìn)一步規(guī)范了院士工作站建設(shè)。優(yōu)化高層次人才的待遇，本省院士津貼由每月3000元提高到每月10000元，柔性引進(jìn)院士每月發(fā)放5000元津貼。
——基層黨建：抓住在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的契機(jī)，以基層黨建項目化發(fā)展為抓手，制定了《關(guān)于全省在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設(shè)年的實施意見》“1+1+7”文件，大力實施基層黨組織建設(shè)“十項工程”，出臺了9個領(lǐng)域的基層黨建工作規(guī)程，從七個領(lǐng)域分別遴選100例先進(jìn)基層黨組織編印《江西省先進(jìn)基層黨組織百例選編》，繼續(xù)堅持以項目化發(fā)展的思路抓黨建，深入推進(jìn)265個創(chuàng)新探索型項目、36個典型示范型項目，大力推廣“民情家訪”、“先鋒創(chuàng)績”等2項制度化成果，全省新增9099個基層黨組織升級為先進(jìn)基層黨組織，10754個“較差”基層黨組織已初步轉(zhuǎn)化9722個，轉(zhuǎn)化率為90.40%。
——自身建設(shè)：與此同時，全省組織部門深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立了模范部門和過硬隊伍的形象，深入開展“走基層、進(jìn)支部、強(qiáng)素質(zhì)”活動，全省3500余名組工干部組建1108個調(diào)研組，深入2800個調(diào)研點，以促黨建強(qiáng)支部、聽民意解民憂、提素質(zhì)轉(zhuǎn)作風(fēng)為主要任務(wù)，解決了一批基層黨建工作中的實際問題，辦好了一批基層歡迎的實事好事，取得了“基層組織增活力、組工干部受鍛煉”的階段性成效，為江西省科學(xué)發(fā)展、綠色崛起提供了堅強(qiáng)有力的組織保證。（記者 魏星）
