從天津市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)獲悉，截至9月28日，該市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)已對58781戶用人單位進行了等級評價管理。3710戶用人單位被評定為A級，53064戶用人單位被評定為B級，被評定為C級的用人單位共1862戶，被評定為D級的用人單位是145戶。
對于評定為C級和D級的用人單位，天津市人力資源和社會保障部門將通報相關(guān)部門，建議取消該用人單位及其主要負責人參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)、“五一”勞動獎狀、模范集體及“五一”勞動獎章、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評選資格。同時，要求用人單位人力資源負責人、法定代表人（主要負責人）參加市勞動監(jiān)察機構(gòu)組織的法律法規(guī)宣傳培訓。
據(jù)了解，今年7月6日，天津市人力資源和社會保障局出臺了《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級管理辦法（試行）》和《天津市用人單位勞動監(jiān)察守法信用等級評價標準（試行）》，在全市各類用人單位開展勞動監(jiān)察守法信用評價制度，對其遵守人力社保法律法規(guī)情況進行綜合評價，根據(jù)評價結(jié)果設(shè)定不同信用等級，實行分類監(jiān)管和服務。評價的內(nèi)容包括，是否是勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是否因違反人力社保法律法規(guī)被勞動監(jiān)察機構(gòu)責令改正、行政處理或行政處罰等。據(jù)介紹，A級是勞動關(guān)系和諧企業(yè)，每三年進行一次書面審查，勞動監(jiān)察機構(gòu)不再對其進行日常巡查和專項檢查；B級是尚未發(fā)現(xiàn)有違法行為的用人單位，每兩年進行一次書面審查，每兩年安排一次日常巡查或?qū)ｍ棛z查；C級是有違法行為已整改完畢的用人單位，每年進行一次書面審查，每年安排一至兩次日常巡查或?qū)ｍ棛z查，由區(qū)、縣勞動監(jiān)察機構(gòu)重點實施勞動監(jiān)察管理；D級是有違法行為未整改完畢、被勞動監(jiān)察機構(gòu)給予行政處罰、有重大違法行為或出現(xiàn)群體上訪等造成惡劣影響的用人單位，對其將每年進行一次書面審查，每半年至少安排一次日常巡查或?qū)ｍ棛z查，由區(qū)、縣勞動監(jiān)察機構(gòu)重點實施勞動監(jiān)察管理，對監(jiān)管有難度的，可以提請市勞動監(jiān)察機構(gòu)協(xié)助。根據(jù)評價結(jié)果設(shè)定不同信用等級，實行分類監(jiān)管和服務有利于幫助用人單位貫徹實施人力社保法律法規(guī)，樹立守法誠信的社會形象，形成守信激勵和失信懲戒機制，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
天津市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)強調(diào)，有關(guān)等級評定是依據(jù)用人單位三年內(nèi)是否存在違反人力社保法律法規(guī)的行為，并由勞動監(jiān)察機構(gòu)實施動態(tài)管理，將隨時根據(jù)情況調(diào)整相應等級。
