依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，是安徽省各級工會積極創(chuàng)先爭優(yōu)的一項生動實踐。去年，安徽省新組建工會組織2.8萬個，新發(fā)展會員47萬人 （其中農民工會員31萬人）；安徽省勞務派遣企業(yè)組建工會90個，發(fā)展勞務派遣工會員1.5萬人；安徽省工會建制單位已簽訂工資專項集體合同1.51萬份，覆蓋企業(yè)2萬余家。
去年以來，安徽省各級工會充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，深入基層走訪服務，做好職工維權幫扶，加強職工自身建設，不斷推動黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得新成效。
“維權幫扶”溫暖困難職工
“是工會幫我們住進了新房子，工會是困難職工的娘家人啊！ ”原泗縣第二鞋廠下崗職工王家仁激動地說。2011年7月26日，包括王家仁在內的泗縣26戶住房困難的下崗職工拿到了廉租房的鑰匙。泗縣總工會針對關閉破產企業(yè)部分下崗職工住房困難的情況，主動向縣委、縣政府匯報，與房改部門、住房保障部門協(xié)調，先后幫助100多戶困難職工解決了住房。
安徽省各級工會深入基層走訪困難職工，做好困難職工維權幫扶服務。2011年，各級工會幫助7.68萬人次農民工平安返鄉(xiāng)；協(xié)助政府幫助1.15萬名職工追討欠薪5139.04萬元；聯(lián)合有關部門開展“春風行動”，組織農民工、下崗失業(yè)人員技能培訓5.48萬人次，幫助6.68萬名下崗失業(yè)人員和農民工實現(xiàn)了再就業(yè)。安徽省工會持續(xù)14年開展育才關懷金秋助學活動，共籌集助學資金2143萬元，資助1.12萬名困難職工和農民工子女上學。
每到重要節(jié)日，工會總把溫暖送到困難職工心坎上。 “我們一起來看望慰問你們，希望你愛人保重身體，希望你在困難和疾病面前要樹立信心，無論任何情況下工會都是職工的家，有困難工會一定會關心。 ”中鐵四局修配廠工會主席陳曉濤跟困難職工樊竹香說。1月19日，合肥市阜陽北路中鐵四局修配廠宿舍2幢304室暖意融融，中鐵四局修配廠工會組織來看望困難職工樊竹香一家，并送上3000元慰問金。2012年“兩節(jié)”期間，安徽省工會共籌集發(fā)放送溫暖資金1.45億元，走訪慰問困難企業(yè)3678戶，救助困難職工家庭20.75萬戶，其中困難農民工3.52萬戶。
安徽省工會“送溫暖”幫扶工作不僅與社會保障相結合，步入常態(tài)化長效化新階段，而且對象不斷擴展，救助、維權、服務三位一體模式逐步形成，從生活救助向引導困難職工生產自救、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)發(fā)展，由送錢送物向精神撫慰、技能培訓、政策扶持、權益維護等方面拓展。
“雙走訪三服務”好事辦實
“不搭臺、不租音響設備、不造勢，實實在在為職工服務，把省下來的錢用來購買職工慰問品?！?月6日下午，在合肥要素大市場的工地上，省總工會為農民工帶來了一場樸實、精彩的文藝演出。
這一幕是各級工會干部開展 “雙走訪、三服務”活動的一個縮影。去年9月以來，安徽省各級工會認真落實“雙走訪、三服務”活動，走訪企業(yè)、走訪職工，服務科學發(fā)展、服務社會和諧、服務職工群眾。省總工會領導班子成員和各級工會領導干部帶著感情、帶著問題、帶著溫暖分片包干、分層走訪，通過查看資料、召開座談會、發(fā)放問卷等形式，重點調研困難和問題較多的中小型非公企業(yè)，為企業(yè)和職工解決了大量實際問題。
阜陽市總工會在全市工會開展了“五個一”實踐活動，即工會干部每月到企業(yè)“當一天工人、學一些技能、體驗一日車間生活、交一批工人朋友、為職工做一些實事”。池州市總工會針對企業(yè)專業(yè)技術人才缺乏的現(xiàn)狀，出資24萬元為14家企業(yè)和農民工舉辦了15個工種的技能培訓班，培訓企業(yè)職工和農民工近1000人，解決部分企業(yè)的燃眉之急。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2011年9月至2012年2月底，安徽省各級工會干部累計走訪企業(yè)6320家，走訪職工85541人，發(fā)放調查問卷21500份，征集意見1830條，梳理問題420余條，幫助企業(yè)解決問題4500余件，救助慰問困難職工家庭20.75萬戶，其中困難農民工3.52萬戶。
“目前，安徽省工會組織正在組織實施‘萬千百十’工程，安徽省萬名工會干部深入基層大走訪、建立千個企業(yè)工會聯(lián)系點、組建百支職工業(yè)余文藝演出隊、為企業(yè)和職工辦十件實事，其中，安徽省各級工會為職工辦十件實事的資金就達到了4.7億元。 ”省總工會有關負責人說。
“兩個普遍”和諧勞動關系
“根據(jù)《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第七條‘企業(yè)、事業(yè)單位、機關應依法建立工會組織’的規(guī)定，請你們在收到本函一個月內依法建立工會組織。 ”這是五河縣一家縣直單位收到的《建會提醒函》。五河縣總工會負責人表示，實行提醒函制度后，收到提醒函的單位大都非常重視，發(fā)出的提醒函全部得到了落實。
去年以來，安徽省各級工會強力推進“兩個普遍”，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，努力開創(chuàng)和諧勞動關系新局面。去年，安徽省有32家基層工會被評為全國模范職工之家。
“我們公司簽訂了高新區(qū)的集體合同，按照合同規(guī)定，公司免費提供午餐、員工帶薪休假、定期體檢、組織旅游等，員工工資每年按比例增長。 ”合肥市高新區(qū)安聯(lián)集團工會主席劉曉軍說，合肥高新區(qū)簽訂勞動合同10萬余份，簽訂率100%，社會保險參保人數(shù)超過10萬人。安慶市有企業(yè)法人1萬多家，其中25人以下的小企業(yè)有7800家，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）工會干部開展上門宣傳，送去《小型企業(yè)普遍建立工會組織卡片》，涵蓋了非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中關于工會組織的建立事項，針對性準、操作性強，深受非公小企業(yè)的歡迎?；茨蠔|辰集團派遣勞務工1.4萬多人至淮南礦業(yè)集團等單位，專門成立勞務公司工會，并與淮南礦業(yè)集團工會簽訂了勞務派遣工會員委托管理協(xié)議，凡是入會勞務派遣工均享受與礦業(yè)集團正式職工同等的薪酬、民主管理、評先評優(yōu)、勞保福利等待遇，使勞務派遣工切實感受到工會大家庭的溫暖。
