1月4日,國務(wù)院南水北調(diào)辦召開2011年度辦管干部考核動員大會。國務(wù)院南水北調(diào)辦黨組書記、主任鄂竟平主持會議并講話。國務(wù)院南水北調(diào)辦黨組成員、副主任張野、蔣旭光出席會議。
鄂竟平在講話中指出,按照中央《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》,國務(wù)院南水北調(diào)辦結(jié)合實際情況,首次對辦管干部采用指標(biāo)體系的形式進(jìn)行年度考核,是干部考核評價方式方法的改革和嘗試。他強調(diào),考核目的是全面客觀地了解干部的品德、能力和實績,科學(xué)、合理地考核、使用干部,形成良性的干部管理機制。要通過考核,獎優(yōu)罰劣,促使干部加強學(xué)習(xí),加強黨性錘煉,進(jìn)而形成積極進(jìn)取的工作氛圍,團(tuán)結(jié)一心、全心全力建好南水北調(diào)工程。
鄂竟平強調(diào)指出,辦黨組對考核工作高度重視,把干部考核作為一項重要工作來抓,不折不扣地執(zhí)行考核辦法,有始有終地兌現(xiàn)考核結(jié)果。
鄂竟平對考核工作提出三項要求。第一,被考核的辦管干部要認(rèn)真對待。通過認(rèn)真梳理年度工作,如實做好工作總結(jié)。加強工作溝通和交流。各司、各單位主要負(fù)責(zé)同志要組織好本單位考核工作。第二,全體干部要提高思想認(rèn)識,認(rèn)真對待打分投票,不隨意打分,更不能惡意打分。第三,人事部門組織好考核工作,深入了解情況,研究解決問題。同時認(rèn)真總結(jié)考核工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),為明年考核工作奠定基礎(chǔ)。
國務(wù)院南水北調(diào)辦總工程師沈鳳生、總經(jīng)濟(jì)師張力威,辦機關(guān)全體公務(wù)員,直屬各單位、中線建管局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。