從15日召開的河北省國資委人才工作會議上獲悉，省國資委于日前出臺《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，明確提出到“十二五”末，初步形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、層級結(jié)構(gòu)分明、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套的出資人代表、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、復(fù)合型黨務(wù)人才和高技能人才隊伍，企業(yè)經(jīng)營管理人才總量達到2.5萬人，專業(yè)技術(shù)人才總量達8.2萬人，高技能人才總量達8.1萬人，人才規(guī)模與層次適應(yīng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。
有關(guān)資料顯示，“十一五”以來，通過大力實施人才強企戰(zhàn)略，我省國有企業(yè)人才工作取得明顯成效。但與先進省份和國內(nèi)外優(yōu)勢企業(yè)相比，我省國有企業(yè)的人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、層次仍然存在差距，主要體現(xiàn)在掌握核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才不足、具有世界眼光和世界市場開拓能力的經(jīng)營管理人才不足、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)亟需的專業(yè)人才不足、人才工作機制的靈活度和開放度不足等。
為此，省國資委系統(tǒng)將加快推進高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。著力加強董事、監(jiān)事隊伍建設(shè)。通過實施“百人計劃”，用3-5年時間建立百名專兼職外部董事人才庫。加強監(jiān)事隊伍建設(shè)，探索從監(jiān)管企業(yè)財務(wù)會計、審計等部門以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)選聘優(yōu)秀人才擔任外派監(jiān)事，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。
著力加強具備戰(zhàn)略思維和國際視野的經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，為提升企業(yè)現(xiàn)代管理水平提供人才保障。實施“經(jīng)營管理雙百人才工程”，利用3-5年時間重點培養(yǎng)百名優(yōu)秀企業(yè)家、百名優(yōu)秀經(jīng)營管理后備人才。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立選聘流動、考核激勵、監(jiān)督約束和退出制度。建立“河北省企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人資格認證制度”，制定科學(xué)的職業(yè)資格認證標準，實施“萬名企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工程”。到2015年，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中除經(jīng)理層全部通過競爭性選聘外，其他人員競爭性選聘的比例也要達到50%以上。
著力加強富有創(chuàng)新、創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)提供人才保證。今后3-5年，將引進并重點支持50名能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)和發(fā)展高新技術(shù)的海外高層次人才。著力在鋼鐵冶金、裝備制造、生物制藥、煤化工、現(xiàn)代信息技術(shù)、新能源、海洋運輸?shù)戎攸c行業(yè)領(lǐng)域，加快重大科技研發(fā)項目實施，加強創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才。 (通訊員 郭建華 記者 許衛(wèi)兵)
