日前，黑龍江省委省政府聯(lián)合下發(fā)文件，從加強(qiáng)勞動關(guān)系基礎(chǔ)工作、建立職工工資正常增長機(jī)制以及支付保障制度、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為、加大勞動保障執(zhí)法力度、依法保障職工權(quán)益等10個方面，就進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出規(guī)定。文件提出，企業(yè)經(jīng)過工資集體協(xié)商確定的職工工資薪金支出，經(jīng)人力資源社會保障部門審核，符合稅法規(guī)定的可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除（即對企業(yè)，工資集體協(xié)商確定的職工工資薪金支出不計稅）。
文件規(guī)定，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，充分考慮物價水平、職工平均工資增長和就業(yè)狀況等因素，確定合理的調(diào)整幅度，適時調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。要及時查處企業(yè)規(guī)避最低工資的行為，確保最低工資保障制度有效落實(shí)。要完善工資集體協(xié)商制度，探索開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。積極支持廣大職工特別是職工代表參與工資集體協(xié)商，工會組織要積極主動行使協(xié)商要約權(quán)，企業(yè)要積極響應(yīng)要約。企業(yè)經(jīng)過工資集體協(xié)商確定的職工工資薪金支出，經(jīng)人力資源社會保障部門審核，符合稅法規(guī)定的可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。要繼續(xù)完善工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，科學(xué)測算，及時發(fā)布，為企業(yè)確定工資標(biāo)準(zhǔn)和開展工資集體協(xié)商提供參考。各級人力資源社會保障部門要會同財政、國資監(jiān)管部門進(jìn)一步規(guī)范和完善國有企業(yè)職工收入和負(fù)責(zé)人收入分配管理辦法，理順管理體制，規(guī)范分配秩序，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與經(jīng)濟(jì)效益及職工工資增長雙調(diào)控機(jī)制，限制過高收入，努力扭轉(zhuǎn)行業(yè)之間、經(jīng)營者與職工之間收入差距擴(kuò)大趨勢。（薛冷艷 記者王彥）
