9月13日，從遼寧省總工會(huì)了解到，遼寧省政府日前發(fā)布 《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），并將于10月1日起正式施行。將地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）作為工資協(xié)商時(shí)的參考因素，是《規(guī)定》的一個(gè)亮點(diǎn)。
《規(guī)定》指出，企業(yè)方有義務(wù)向職工方提出工資集體協(xié)商意向，職工方有權(quán)向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會(huì)提出，尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，選出代表提出；接受協(xié)商意向方應(yīng)當(dāng)自收到意向書之日起10日內(nèi)以書面形式答復(fù)；職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦或民主選出；工資專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門生效，有效期為1年至3年。
按照《規(guī)定》，工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式，年度和月平均工資水平，福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法，加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工資支付辦法和時(shí)間等事項(xiàng)。
協(xié)商應(yīng)參考的因素包括地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平和人工成本水平，上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。
《規(guī)定》指出，協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。對(duì)于拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，政府部門將按企業(yè)不良信用行為記錄在案，向社會(huì)公布。企業(yè)化管理事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本規(guī)定執(zhí)行。
