14日，湖北省公務員考核工作座談會在應城召開。記者從會上了解到，從今年起，湖北省將在各級各類機關(guān)公務員中全面開展公務員平時考核工作。省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于健全履責機制加強公務員平時考核工作的意見》（以下簡稱《意見》），對公務員平時考核工作的內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果使用等進行了明確和規(guī)范。
考核重點更加突出
公務員平時考核內(nèi)容與年度考核相一致，把實績放在突出位置?！兑庖姟诽岢?，要按照“確責、履責、問責”的責任體系要求，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門的中心工作，以公務員能力席位標準為依據(jù)，以考核工作實績?yōu)橹?，重點考核公務員完成日常工作任務、階段性目標任務以及出勤情況等，實現(xiàn)考“人”與考“事”有機結(jié)合。
考核程序規(guī)范具體
《意見》提出，公務員平時考核要按照年初明確任務、每月工作記實、每季領(lǐng)導評鑒、評鑒結(jié)果反饋、評鑒結(jié)果審核備案等五個步驟和環(huán)節(jié)開展。各地、各部門也可結(jié)合實際，在實踐中不斷改進和完善。比如，可結(jié)合公務員受表彰獎勵以及服務對象和社會反映的情況等，設(shè)置加分要素等。
考核方法注重創(chuàng)新
《意見》提出，各地各部門要圍繞中心工作，結(jié)合承擔的任務和公務員崗位實際，逐步建立分級分類的量化考核指標體系。要進一步擴大考核民主，拓寬考核評價渠道，公開考核的內(nèi)容、程序、辦法和考核結(jié)果，不斷增強考核工作的透明度。要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，探索建立公務員平時考核信息化平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理，提高平時考核工作效率，增強考核的可操作性和可持續(xù)性。
考核結(jié)果充分運用
《意見》強調(diào)，要加大平時考核結(jié)果使用力度，搞好“三個掛鉤”。即，與日常管理相掛鉤。主管領(lǐng)導要根據(jù)被考核人個人工作記實和季度考核結(jié)果，及時與被考核人溝通，針對履職履責中存在的問題，及時督促、指導被考核人彌補不足，改進工作；與年度考核相掛鉤，把平時考核作為年度考核的重要依據(jù)，在確定年度考核等次時，要充分考慮平時考核結(jié)果，量化考核時，平時考核結(jié)果應占一定權(quán)重；與個人獎懲相掛鉤。把平時考核的情況與公務員職務晉升、獎懲培訓等緊密結(jié)合起來，對平時考核表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員及時進行精神激勵和物質(zhì)獎勵，對平時考核表現(xiàn)較差的公務員實行誡勉談話、離崗培訓等。
省人社廳副廳長、省公務員局黨組書記溫興生介紹，《意見》提出了建立以崗位職責為基礎(chǔ)、以能力匹配為原則，以能力席位標準為依據(jù)、以履職履責情況為內(nèi)容的公務員平時考核體系工作目標。通過對平時工作計劃、工作進展以及日常出勤等情況的考核，可以加強對公務員的日常管理和監(jiān)督，及時掌握工作落實和執(zhí)行情況，督促公務員盡職盡責、勤政廉政、提高工作效率，有效解決“干好干差一個樣”、“大鍋飯”的問題，從而不斷提高公務員管理的規(guī)范化和科學化水平。（記者 翟興波 通訊員 韓紅新）
