14日，《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準》正式頒布實施，標志著湖北省職工與企業(yè)進行工資平等協(xié)商有了操作手冊。
《標準》由省總工會、省人力資源和社會保障廳、省企業(yè)聯(lián)合會等聯(lián)合制定。在完善企業(yè)職工工資分配共決機制、工資正常增長機制和工資按時足額發(fā)放機制方面有新的突破。比如，對工資集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)，工資集體協(xié)商的程序、內(nèi)容和重點，工資集體合同的審查程序、變更、解除、爭議處理及監(jiān)督檢查等作出了明確規(guī)定，還詳細制定了工資集體協(xié)商要約書、工資集體協(xié)商專項集體合同等參考文本，企業(yè)職工照著這些標準和參考文本的指導就可以直接與企業(yè)進行平等協(xié)商，有力的緩解了職工不會談、不敢談的局面?！稑藴省愤€規(guī)定，縣級以上地方總工會組建工資集體協(xié)商指導員隊伍（指導團）， 有條件的地方可以建立市、州、縣工資集體協(xié)商指導機構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、行業(yè)建立指導站，配備或聘用專（兼）職工作人員，設(shè)立專項經(jīng)費，納入本級工會的經(jīng)費預(yù)算，用于工資集體協(xié)商指導員的各項活動、獎勵和勞動報酬，實行?？顚Ｓ?、專項管理。
《標準》提出將每年的9月份為湖北省“工資集體協(xié)商要約行動活動月”，為次年開展工資協(xié)商作好準備。當政府發(fā)布新的最低工資標準和企業(yè)工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長、企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高時，工會可以主動提出增加工資的協(xié)商要約，企業(yè)行政方應(yīng)在15日內(nèi)給予回應(yīng)。如不回應(yīng)，人力資源社會保障部門可根據(jù)情況對其進行罰款、記入企業(yè)誠信檔案，并向社會公布等處罰措施。（樊曉燕 蔣萍 周曉莉）
