2010年12月2日，國家食品藥品監(jiān)督管理局與中央黨校聯(lián)合舉辦食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)2010年廳局級正職領導干部培訓班。培訓班將歷時半個月，共有來自全國各省34名廳局級正職領導干部參加，培訓內容圍繞科學監(jiān)管和提升領導干部綜合能力的主題，包括行政能力與領導藝術、當代政治經濟社會熱點問題、食品藥品監(jiān)管實務、個人素質提升等。這是國家局首次與中央黨校合作開展面向省及副省級市局領導班子成員的一次高層次培訓，標志著國家局“十二五”期間新一輪大規(guī)模領導干部輪訓工作正式啟動。
邵明立局長在開班儀式上指出，食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)自1998年組建以來，國家局黨組始終把隊伍建設作為監(jiān)管工作的重要基礎，堅持把選好人、用好人，教育好、管理好隊伍作為常抓不懈的戰(zhàn)略工程。特別是“十一五”期間，各級監(jiān)管部門通過公開招聘、競聘擇優(yōu)、考核激勵、教育培訓等多種機制和手段加強人才隊伍建設，人才總量逐步擴大，從2005年的5.93萬人發(fā)展到2009年的6.77萬人，增長了14%；隊伍結構逐步優(yōu)化，全系統(tǒng)本科以上學歷比例從2005年的44.8%提高到2009年的63.5%；隊伍素質能力不斷提升，國家局面向全系統(tǒng)舉辦各類培訓248期，培訓學員2.3萬余人次，并且爭取了中央補助地方資金6.3億元，支持中西部地區(qū)開展食品藥品監(jiān)管人員培訓。但面對當前健康產業(yè)的發(fā)展方式轉變、科學發(fā)展以及監(jiān)管體制改革不斷深化的形勢，我們必須清醒地認識到，監(jiān)管人才隊伍總體水平還不高，不適應監(jiān)管工作發(fā)展的問題還十分突出，主要表現為人才隊伍的專業(yè)化程度不高、國際化人才短缺。
邵明立強調，“十二五”時期，監(jiān)管隊伍建設應當重點抓好三項工作。一是完善食品藥品監(jiān)管人才隊伍建設的制度和機制，包括積極研究制定監(jiān)管機構人才配置指導意見和能力要求；研究建立監(jiān)管人才素質能力模型，以及各類崗位任職要求和職責規(guī)范；探索建立人才隊伍監(jiān)管能力核心評價指標體系；創(chuàng)新人才激勵機制等。二是強化食品藥品監(jiān)管人才隊伍建設的基礎保障，特別是法制保障和經費保障。要堅持以法制保障促進人才發(fā)展，推進食品藥品監(jiān)管人才工作的科學化、制度化、規(guī)范化。要優(yōu)先保證對人才發(fā)展的經費投入，同時積極爭取政府財政投入，確保監(jiān)管人才投入增長幅度高于監(jiān)管經費增長幅度。三是繼續(xù)開展大規(guī)模的食品藥品監(jiān)管人才隊伍培訓。今后的5至10年內，繼續(xù)開展大規(guī)模的食品藥品監(jiān)管人才隊伍培訓，包括實施基層監(jiān)管人才隊伍培訓工程；實施國際化人才推進計劃；強化藥品、醫(yī)療器械急需緊缺專門人才隊伍建設等。
邵明立指出，在國家全面實施人才強國戰(zhàn)略的新時期，食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)應緊緊抓住機遇，力爭到2020年培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適當、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的食品藥品監(jiān)管人才隊伍，為加快食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展奠定人才基礎。
