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2011年陜西省事業(yè)單位公開招聘將實現(xiàn)“全覆蓋”
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2010年11月24日   來源:陜西日報

    11月23日,記者從陜西省直事業(yè)單位人事制度改革工作會上獲悉,到2011年,全省各級各類事業(yè)單位將實現(xiàn)公開招聘制度的全覆蓋。事業(yè)單位新進人員,除國家政策性安置、由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘,禁止以各種名義規(guī)避公開招聘制度規(guī)定。據(jù)悉,陜西省的這一目標比國家人社部的要求提前了1年。

    長期以來,事業(yè)單位新進人員主要采用國家統(tǒng)一分配、組織調配和吸收錄用等方式。陜西省作為全國較早開展事業(yè)單位公開招聘的省份,從2005年開始至今,初步建立了一套既有別于公務員統(tǒng)一招考,又有別于企業(yè)市場化自主招聘,既加強政府監(jiān)管,又體現(xiàn)單位用人自主權的招聘模式。截至2009年底,全省事業(yè)單位累計通過公開招聘聘用人員3.5萬多人,其中,省直事業(yè)單位招聘工作人員3885人,市縣招聘工作人員31115人;市縣事業(yè)單位招聘人員中大專以上學歷人員占80%以上,省直事業(yè)單位招聘人員中本科以上學歷人員占95%以上,碩士、博士研究生所占比例逐年增加。

    公開招聘把過去由單位或領導“點招”,轉變?yōu)槊嫦蛏鐣肮小保WC了事業(yè)單位選人用人的公開透明,被稱之為干部人事制度改革的又一項“陽光工程”。省人社廳要求,全省各級各類事業(yè)單位要進一步完善公開招聘制度,使公開招聘工作更能體現(xiàn)不同行業(yè)、不同崗位的特點和用人單位的需要,禁止以各種名義規(guī)避公開招聘規(guī)定的行為,在2011年實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘“全覆蓋”。

 
 
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