記者從省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳召開的電視電話會(huì)議上獲悉，涉及江蘇省4萬多家事業(yè)單位的改革進(jìn)入重要階段，省所有事業(yè)單位新進(jìn)人員將實(shí)施公開招聘，年內(nèi)省屬事業(yè)單位基本完成崗位設(shè)置，60%的市、縣屬事業(yè)單位年內(nèi)完成崗位設(shè)置。
今年江蘇省事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是全面推進(jìn)崗位設(shè)置管理制度。前不久，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合下發(fā)通知，明確從2011年1月1日起，省屬事業(yè)單位人員聘用、公開招聘、競聘上崗、考核、工資審核以及崗位績效工資制度的實(shí)施等相關(guān)人事管理工作，原則上都要以核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照崗位管理的政策規(guī)定和要求開展相關(guān)人事工作業(yè)務(wù)。
據(jù)介紹，江蘇省實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度6年來，已有超過20萬人通過公開招聘進(jìn)入各級(jí)各類事業(yè)單位。此次會(huì)議明確，事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。因此，事業(yè)單位招聘人員信息，比如招聘崗位、招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員條件、招聘辦法、考試考核時(shí)間等，除了要在政府人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站上免費(fèi)公布外，也可在招聘單位及主管部門或其他媒體上向社會(huì)公開發(fā)布；在公開招聘過程中，招考單位須及時(shí)公布資格審查、考試考核、面試等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，明確和細(xì)化相關(guān)要求，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、人情招聘、內(nèi)定名單、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)行為；擬聘人員須在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，事業(yè)單位公開招聘不等同于“凡進(jìn)必考”。事業(yè)單位與機(jī)關(guān)不同，工作領(lǐng)域廣泛、種類繁多，專業(yè)性、行業(yè)性特點(diǎn)顯著，崗位和人員需求的多樣性突出?？荚囀枪_招聘的一種重要方式，但不是唯一方式。對于急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，特別是具有高級(jí)職稱的人員，公開評(píng)審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當(dāng)?？荚囈膊痪心嘤诠P試一種方式，可以采取筆試、面試、說課、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，而不顧不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)、不顧不同類型專業(yè)崗位需求，搞“一刀切”式的所謂“公共科目”筆試的辦法不可取。教學(xué)、醫(yī)療、科研、工程等專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行所謂的“行政職業(yè)能力測試”，不符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，也不符合專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長規(guī)律。（呂妍）
