從12日結(jié)束的河北省人力資源和社會(huì)保障工作研討班上獲悉，河北省將在完善收入分配制度、促進(jìn)工資較快增長(zhǎng)上實(shí)現(xiàn)新突破。2011年90%以上的行業(yè)、企業(yè)要開展工資集體協(xié)商，2012年實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商在所有企業(yè)內(nèi)全覆蓋。
據(jù)了解，河北省將從三方面解決企業(yè)工資水平總體偏低的問題。
——— 建立企業(yè)工資水平提高與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)效益增長(zhǎng)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過“提低、擴(kuò)中、調(diào)高”，實(shí)現(xiàn)職工收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展“雙促進(jìn)”。
——— 進(jìn)一步完善人工成本信息發(fā)布和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，擴(kuò)大在區(qū)域和職業(yè)(工種)的覆蓋面。指導(dǎo)具備條件的企業(yè)按照工資指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng)，對(duì)不執(zhí)行工資指導(dǎo)線，工資水平達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或多年不給職工漲工資的企業(yè)，發(fā)出預(yù)警通知，指導(dǎo)其落實(shí)工資指導(dǎo)線。
——— 全面推廣集體協(xié)商制度，指導(dǎo)行業(yè)、企業(yè)就工資分配制度、工資支付辦法和工資增長(zhǎng)率，開展集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議(合同)。（通訊員靳彥麗 記者郭東）
