一套科學合理、公平公正的考核制度在廣西區(qū)直國有林場創(chuàng)出了不凡的效果，國有林場就像一頭頭勤奮的老牛換上了新的好把式，在管理方式、經(jīng)營理念等各方面改革中取得重大突破。
2009年廣西13家區(qū)直國有林場開始整體實施績效考評，以績效評優(yōu)劣，以獎懲作導(dǎo)向，實行總量考評與增速考評相結(jié)合、定量考評與定性考評相結(jié)合，以增速考評和定量考評為主的考評方法。
近日，北京立信恒通會計事務(wù)所對廣西13家區(qū)直國有林場2009年度績效考核情況進行審核，報告顯示，13家林場全年實現(xiàn)總經(jīng)營收入18.5億元，同比增長25.28%；總產(chǎn)值完成29.6億元，同比增長48.51%；完成固定資產(chǎn)投資12億元，同比增長47.03%；實現(xiàn)凈利潤3.4億元，同比增長87.31%，其中經(jīng)營利潤1.4億元，同比增長259.69%；職工人均經(jīng)營收入、人均可支配收入同比分別增長77.43%和35.37%；13家林場全面完成造林任務(wù)，同比增長15.57%。
為實施績效考評，自治區(qū)林業(yè)廳制定出臺《自治區(qū)直屬國有林場分類管理暫行辦法》、《自治區(qū)直屬國有林場重大事項報告制度》、《自治區(qū)直屬國有林場科學考核暫行辦法》及實施細則，按照地理、生態(tài)、經(jīng)濟區(qū)位重要程度以及經(jīng)營(保護)林地面積、職工人數(shù)、資產(chǎn)總額和總產(chǎn)值等，將13家區(qū)直國有林場劃分為大一型林場、大二型林場、大三型林場、中一型林場和中二型林場。結(jié)合事業(yè)單位收入分配制度改革要求，深化林場收入分配制度改革，堅持工資增長率不超過經(jīng)營收入增長率，實行職工個人收入與其崗位職責、工作業(yè)績相聯(lián)系，職工的總體收入水平與單位完成目標任務(wù)及考核情況相聯(lián)系，建立科學的收入分配管理制度。
實施績效考核后，區(qū)直國有林場在經(jīng)營活動上更積極主動，拓渠道、多融資、上項目、調(diào)結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)單純種樹營林的經(jīng)營理念迅速扭轉(zhuǎn)。大桂山林場建起賀州市八桂木材加工集散中心，七坡林場盤活城郊林地資源，大力實施城郊林地綜合開發(fā)項目。
國有資產(chǎn)管理和財務(wù)風險控制意識進入國有林場經(jīng)營思想。2009年13家林場國有資產(chǎn)保值增長率均超過100%，良鳳江國家森林公園高達205.3%；各林場資產(chǎn)負債率均在控制范圍內(nèi)；木材等林產(chǎn)品銷售和大宗物資采購招投標或競價采購（銷售）在區(qū)直國有林場普遍推行。（記者/呂欣 通訊員/蔣衛(wèi)民 張雷）
