2010年遼寧省企業(yè)職工的工資將有望最多漲19%。7月15日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于公布 2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，今年，全省企業(yè)職工的工資漲幅將普遍高于去年。
根據(jù)《通知》要求，2010年全省企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為12%；企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)上線為19%；企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)下線為5%，企業(yè)支付給提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
去年遼寧省企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%，上線為17%，下線為2%。與去年相比，今年全省企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線比去年高了2個(gè)百分點(diǎn)，上線比去年高2個(gè)百分點(diǎn)，下線比去年高3個(gè)百分點(diǎn)。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)線適用于全省所有企業(yè)在崗職工的工資分配。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可以適當(dāng)參照上線標(biāo)準(zhǔn)提高工資增長(zhǎng)幅度，但一般不要超過上線。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，則可以按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)。 《通知》還特別提出，對(duì)部分工資水平過高、增長(zhǎng)過快的壟斷企業(yè)，要適度調(diào)控其工資水平。
據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，確定工資指導(dǎo)線的目的，就是為了建立健全企業(yè)職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長(zhǎng)。各類企業(yè)按照工資指導(dǎo)線規(guī)定發(fā)放的工資，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門審核同意，可據(jù)實(shí)在企業(yè)成本中列支。
