浙江省競爭性選拔干部工作會議14日在杭州召開。會議宣布，浙江省推出176個職位開展競爭性選拔，每個職位選拔1名人選。其中30個省直單位領(lǐng)導(dǎo)干部職位，38個省級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全省各市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開選調(diào)108個主任科員以下公務(wù)員職位。這是浙江省至今規(guī)模最大的一次競爭性選拔干部。
不要考試族，要干事族
為了防止“考試干部”的出現(xiàn)，這次競爭性選拔突出崗位特點，更加注重能力導(dǎo)向和“人崗相適”，加強對工作實績的考察。
在考試測評中，將根據(jù)每一職位報名者的資歷、學(xué)歷、專業(yè)背景等進行考核，突出“干什么、考什么”；按筆試成績占30%，面試成績占70%的比例合成考試成績，重點考察干部運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。
考場外的分?jǐn)?shù)也很重要。這次競爭性選拔更加注重能力實績和群眾公認(rèn)，將深入了解人選的日常工作表現(xiàn)，加強對工作實績的考察，不僅看分?jǐn)?shù)高不高，還要看群眾認(rèn)可度高不高，不僅看考得怎么樣、講得怎么樣，還要看干得怎么樣。
基層工作經(jīng)歷成基本條件
這次競爭性選拔的職位涵蓋機關(guān)、高校和省屬企業(yè)等不同類型和廳級、處級、主任科員以下公務(wù)員等不同層級。據(jù)了解，絕大多數(shù)職位都有一個報名基本條件：兩年以上基層工作經(jīng)歷。
據(jù)統(tǒng)計，目前省級機關(guān)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，有基層工作經(jīng)歷的占52.3%；省級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，有基層工作經(jīng)歷的占54%。此次競爭性選拔加大從基層選拔優(yōu)秀干部的力度，把堅持和完善從基層一線選拔干部制度作為重點突破的改革項目。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也能報考處長
以往，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要想成為省級機關(guān)公務(wù)員要經(jīng)過層層選拔，而且數(shù)量較少。在這次競爭性選拔中，只要足夠優(yōu)秀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部也有機會成為省級機關(guān)的處級干部。
這次38個省級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位實行公開選拔，只要符合條件的省市縣鄉(xiāng)機關(guān)干部、企事業(yè)單位人員都可以報考。
同時，為加強省級機關(guān)部門之間的干部交流，省級機關(guān)部門（包括直屬單位）工作人員不參加本部門處級領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。
以德為先，反向測評
這次競爭性選拔，民主測評環(huán)節(jié)將有針對性地設(shè)置德的評價“反向測評”，參加測評的人員必須就考察對象德的反向指標(biāo)作出評判，以便考察組更加全面地了解掌握考察對象的德才表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。
不僅如此，這次選拔工作還總結(jié)完善了近年來浙江省探索量化評價的做法經(jīng)驗，吸收各地領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價試點成果，設(shè)計了相應(yīng)的具體量化評價指標(biāo)。
