寧夏實(shí)行事業(yè)單位公開招聘至今，已累計(jì)錄用5591人。其中碩士研究生以上學(xué)歷1325人，一批具有一技之長(zhǎng)的專業(yè)人才找到了發(fā)揮才能的舞臺(tái)。
2006年，寧夏尊重事業(yè)單位選才用人權(quán)，全力打造“陽(yáng)光招聘 ”，將區(qū)直及所有市縣各級(jí)各類事業(yè)單位全部納入公開招聘制度范圍。公開招聘工作從命題、筆試、閱卷、面試到審批聘用等各環(huán)節(jié)全部公開透明，并邀請(qǐng)人大、政協(xié)和紀(jì)檢部門全程監(jiān)督，新聞媒體跟蹤報(bào)道，做到招聘程序、招聘過程、招聘結(jié)果“三公開”。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位實(shí)行分類、分科目考試，試卷的專業(yè)知識(shí)達(dá)到80%。面試主考官由用人單位主管部門“一把手”或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其中專家不少于70%。
為鼓勵(lì)人才向艱苦地區(qū)流動(dòng)，支援山區(qū)建設(shè)，2008年，寧夏規(guī)定，凡報(bào)考固原市及鹽池、同心、海原、紅寺堡等9縣（區(qū)）的考生，可降低筆試分?jǐn)?shù)段予以考聘。對(duì)“西部志愿者”、“三支一扶”“大學(xué)生村官”服務(wù)期滿一年者、少數(shù)民族和烈士子女及妻子等五類報(bào)考人員，在筆試成績(jī)上予以適當(dāng)加分。
為積極引進(jìn)高層次人才支援寧夏建設(shè)，對(duì)兩院院士、博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師、博士、碩士，以及寧夏優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)學(xué)科、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、新興學(xué)科的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，持有技術(shù)含量高等急需緊缺人才，不進(jìn)行筆試，經(jīng)考核擇優(yōu)招聘。
經(jīng)過幾年的實(shí)踐，全區(qū)事業(yè)單位建立了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人機(jī)制，選拔了一批優(yōu)秀人才。銀川市連續(xù)兩年赴京面向全國(guó)招聘高學(xué)歷人才，為本市醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、環(huán)境保護(hù)、城建規(guī)劃、農(nóng)業(yè)技術(shù)等行業(yè)事業(yè)單位招聘了2名博士、128名碩士，緩解了事業(yè)單位急需緊缺崗位的人才需要。畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士王宇，2009年通過公開招聘被銀川市經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心錄用。一到單位他就參與了銀川市的重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目工作，很快顯示出很強(qiáng)的專業(yè)才能，不到一年便被任命為該中心主任。
由于事業(yè)單位崗位比較復(fù)雜，特別是一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位、條件比較艱苦的崗位，很少有人報(bào)考，造成這些崗位很難招聘到合適人才。如今年就有61個(gè)崗位因?yàn)閳?bào)考人員少、筆試達(dá)到合格線以上的人員達(dá)不到規(guī)定比例，而被用人單位及其主管部門取消面試。今后招聘工作中，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障部門將會(huì)積極研究，針對(duì)這些崗位進(jìn)行制度上的完善。（記者 王海英 實(shí)習(xí)生 吳 璇）
