北京市人保局昨天（7日）發(fā)布了北京市今年企業(yè)工資指導線，建議正常情況下，企業(yè)可以11%為基準上下浮動漲薪標準，但不應高于16%，不低于3%。
市人保局相關(guān)負責人介紹，工資指導線是以企業(yè)職工平均工資增長率的形式發(fā)布的，具體體現(xiàn)為三條線：即基準線、上線(預警線)和下線，分別是11%、16%和3%，各對應當年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度。
對于生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可以結(jié)合自身實際，參照基準線來確定工資增長水平。對于經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平。
如果企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平；因受金融危機影響，經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長。但必須強調(diào)的是，企業(yè)支付提供正常勞動職工的工資不得低于北京市最低工資標準。
據(jù)介紹，工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。“其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段?！?/p>
工資指導線是根據(jù)北京市經(jīng)濟發(fā)展預測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，通過測算定期發(fā)布的。測算指標包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
“生產(chǎn)一線及技術(shù)工人平均工資不增長，企業(yè)經(jīng)營者工資也不得增長?！笔腥吮＞窒嚓P(guān)負責人說。各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，要予以傾斜，其工資增幅應當高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長幅度。
各類企業(yè)應積極開展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，圍繞指導線的基準線協(xié)商確定本年度職工工資增長水平，建立正常的職工工資增長機制，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。在非公有制企業(yè)開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動要素在分配中的價值。（記者袁京）
