6月29日，江蘇省委召開常委會(huì)議，研究深化干部人事制度改革工作。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真貫徹中央頒布的干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，深入推進(jìn)干部人事制度改革，不斷提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美好江蘇提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。江蘇省委書記梁保華主持會(huì)議。
會(huì)議傳達(dá)了日前在南京召開的省區(qū)市貫徹干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會(huì)精神。會(huì)議認(rèn)為，深化干部人事制度改革，是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是政治體制改革的重要組成部分。中央頒布的深化干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，根據(jù)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)的部署要求，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期推進(jìn)干部人事制度改革的指導(dǎo)原則、目標(biāo)任務(wù)和主要措施，是深化干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件。近幾年來，江蘇省認(rèn)真貫徹中央的決策部署，在深化干部人事制度改革方面進(jìn)行了積極的探索，取得了重要進(jìn)展。一是貫徹民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方針，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，干部選拔任用的民主化程度明顯提高；二是完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展、注重實(shí)績、民主競(jìng)爭(zhēng)的選人用人導(dǎo)向；三是加大關(guān)鍵崗位、蘇南蘇北、機(jī)關(guān)和基層、“三支隊(duì)伍”之間的干部交流力度，在優(yōu)化資源配置中增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力；四是健全干部管理監(jiān)督機(jī)制，提高干部管理科學(xué)化水平；五是創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)制度，形成黨校培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、基地培訓(xùn)、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、在線學(xué)習(xí)“六管齊下”的大培訓(xùn)格局，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。這次中組部在江蘇省召開貫徹干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》座談會(huì)，充分肯定了江蘇省干部人事制度改革工作取得的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)。但也要看到，干部人事工作面臨的一些深層次矛盾和問題還沒有根本解決，深化干部人事制度改革還有大量工作要做。我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》，緊緊抓住當(dāng)前干部群眾反映突出的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，繼續(xù)毫不動(dòng)搖地深化干部人事制度改革，既要積極探索創(chuàng)新，又要穩(wěn)妥有序推進(jìn)，不斷提高干部人事工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。
會(huì)議決定，在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展《規(guī)劃綱要》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織市縣委書記、組織部長和各部門各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人開展專題學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)《規(guī)劃綱要》和省委《實(shí)施意見》，全面領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握干部人事制度改革的指導(dǎo)思想、基本目標(biāo)、重要任務(wù)和工作要求。
會(huì)議要求，圍繞落實(shí)《規(guī)劃綱要》，要加大干部人事制度改革力度。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題、干部人事工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高選人用人公信度。對(duì)比較成熟的改革舉措要大力推進(jìn)、全面推開，對(duì)目標(biāo)明確、方法上還不成熟的改革舉措要積極探索，對(duì)長期困擾干部工作的難題以及一時(shí)看不準(zhǔn)的問題要加強(qiáng)調(diào)查研究、提出破解之策，對(duì)改革中出現(xiàn)的問題要用改革的辦法來加以解決。當(dāng)前著重推進(jìn)四個(gè)方面工作：一是大力推進(jìn)公推公選的制度化、常態(tài)化，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的質(zhì)量。二是有序擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選，在已有試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，今年下半年每個(gè)省轄市選擇一個(gè)縣(市)進(jìn)行試點(diǎn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、城市社區(qū)黨組織換屆時(shí)有序推行。三是積極探索重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部差額選拔制度。四是進(jìn)一步加大干部交流力度，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層干部交流、黨政機(jī)關(guān)部門關(guān)鍵崗位的中層干部交流。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)深入整治用人上的不正之風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)肅查處拉票賄選、買官賣官等行為，努力形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。會(huì)議要求，各級(jí)黨委和組織部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，把握好改革的時(shí)機(jī)、重點(diǎn)、力度和節(jié)奏，既要防止錯(cuò)失時(shí)機(jī)貽誤改革、又要防止操作不當(dāng)損害改革，確保干部人事制度改革順利推進(jìn)。
會(huì)議還討論通過了《江蘇省省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額選拔辦法(試行)》。
