從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，為確保職工權(quán)益，內(nèi)蒙古全面落實最低工資制度，進一步調(diào)節(jié)收入差距，從而促進建立穩(wěn)定和諧的勞動關系。
據(jù)介紹，最低工資標準由自治區(qū)發(fā)布，最低工資標準的調(diào)整主要根據(jù)自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素，至少兩年調(diào)整一次（遇特殊情況國家有明確要求除外），以確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展而提高。
內(nèi)蒙古明確規(guī)定：企業(yè)經(jīng)濟效益下降或虧損，在安排本企業(yè)工資增長下線時，企業(yè)支付職工工資不得低于頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。
同時，內(nèi)蒙古加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)督檢查，嚴肅查處低于最低工資標準支付勞動者工資的行為，切實糾正有支付能力的用人單位利用最低工資標準變相壓低職工工資的行為。
