為提高吉林省低收入勞動者的收入水平，促進民生改善，省政府日前下發(fā)通知，調(diào)整吉林省最低工資標準，此次調(diào)整幅度較大，新的最低工資標準第一檔比原標準提高170元，第二檔、第三檔、第四檔分別比原標準提高130元，各檔次分別增長了26.2%、20%、21.7%和23.6%，平均增長幅度達到22.9％。截至目前，全國已有8個省、市調(diào)整了最低工資標準，平均增長幅度為16.9%，吉林省的增長幅度比8個省、市平均增長幅度高出6個百分點，比增長幅度最高的省份高出1.8個百分點，比增長幅度最低的省、市高出10.7個百分點。
為了使調(diào)整后的最低工資標準更加符合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的實際水平，更科學合理，吉林省最低工資標準由原來的三個檔次變?yōu)楝F(xiàn)在的四個檔次：長春市區(qū)月最低工資標準８２０元，非全日制用工小時最低工資標準６.３元；吉林、松原市區(qū)和延吉市月最低工資標準７８０元，非全日制用工小時最低工資標準６元；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和琿春市月最低工資標準７３０元，非全日制用工小時最低工資標準５.６元；長白山管委會和其他縣（市）月最低工資標準６８０元，非全日制用工小時最低工資標準５.２元。此最低工資標準執(zhí)行期為２０１０年５月１日至下一個調(diào)整日。
最低工資標準指的是應發(fā)工資。各級人力資源和社會保障行政部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查。各級工會組織依法對最低工資標準執(zhí)行情況進行監(jiān)督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。對用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的，由人力資源和社會保障部門責令用人單位限期補發(fā)勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。（孫鶴 記者韓雪潔）
