從近日召開的江蘇省就業(yè)工作座談會上獲悉，為緩解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能帶來的人才緊缺矛盾，該省將圍繞新能源、新材料、新醫(yī)藥、環(huán)保、軟件和服務外包、傳感網(wǎng)六大重點新興產(chǎn)業(yè)提前進行人力資源配置。
江蘇省出臺的舉措，一是加快專業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵有條件的大專院校設置新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)，開設新興產(chǎn)業(yè)有關課程，支持企業(yè)和社會力量開展新興產(chǎn)業(yè)技術培訓，多層次培養(yǎng)六大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的各類專門人才。同時，鼓勵和支持地方、企業(yè)與大學、科研院所共建產(chǎn)學研人才培訓基地。加強高校服務地方經(jīng)濟發(fā)展的績效考核，引導高等院校面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求積極開展應用研究，推進產(chǎn)學研深層次合作，實現(xiàn)高校應用研究與產(chǎn)業(yè)科技需求的無縫對接，加快企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。
二是引進高端人才。將六大新興產(chǎn)業(yè)所需高端人才作為省高層次創(chuàng)新人才引進計劃和省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙千”人才工程的工作重點。通過企業(yè)主導、政府資助，面向海內(nèi)外引進領軍型人才，緊缺人才和創(chuàng)新團隊，實施新興產(chǎn)業(yè)百名領軍人才團隊、千名高端人才引進工程。到2012年，引進、培養(yǎng)重點骨干創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才團隊100個、企業(yè)高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1000名。
據(jù)介紹，在上述兩個方面，一些地方已先行一步。比如無錫市大力推進海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設，確保每年引進不少于200名領軍型科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才高地引領建設科技和產(chǎn)業(yè)高地。在泰州醫(yī)藥城，規(guī)劃用地1500畝的教育教學區(qū)一期工程正在建設中。去年，園區(qū)與南京醫(yī)科大學、南京中醫(yī)藥大學、南京工業(yè)大學簽署了合作辦學協(xié)議，培養(yǎng)的人才主要服務醫(yī)藥城。園區(qū)還正在與美國康奈爾大學、杜克大學洽談合作辦學項目。
一些著名高校同樣未雨綢繆。南京大學已開始籌建新工學院，擬設新能源、新光電、生物技術等系科，系主任將從國外聘請。
各地也在探索人才培養(yǎng)體制的創(chuàng)新。如，蘇州工業(yè)園區(qū)專門辦了個軟件與服務外包職業(yè)學院，去年開始招收新生。該學校的特色是實施“矩陣”式專業(yè)設計，即在服務外包行業(yè)與業(yè)務種類上尋求結(jié)合點，以準確定位服務外包專業(yè)設置領域，同時，又能掌握緊缺人才需求的第一手數(shù)據(jù)，力求做到專業(yè)設置直接對應服務外包崗位需求。
南京去年在國內(nèi)率先引入重大項目就業(yè)評估機制，在新興產(chǎn)業(yè)立項時就對其未來需要的就業(yè)崗位進行評估，并提前向社會公布，引導勞動者和高職院校主動調(diào)整專業(yè)和技能配置。
