重慶市2010年“春風行動”，2月25日在40個區(qū)縣同時啟動，1700余家招聘單位共提供了11余萬個崗位，共吸引逾10萬人入場求職。
記者在位于江津的主會場采訪發(fā)現(xiàn)，IT行業(yè)、電子、機械等崗位需求量大幅上漲。不少大型企業(yè)還以招“實習生”、“崗前培訓”等名義，搶先儲備技工人員。
“儲備人員”最低年齡放寬至16歲，培訓也可拿津補貼
去年剛剛落戶西永微電子園的廣達集團、英業(yè)達集團等IT巨頭，成為這次大型招聘行動的“大戶”。廣達集團要招6000名助理技術員，英業(yè)達拋出了3000個車間工作員崗位。
值得注意的是，兩家大型企業(yè)不約而同地提前招收儲備人員，其最低年齡，廣達要求16歲，英業(yè)達為17歲。
“放低年齡要求，主要是因為重慶分公司明年才能正式啟動生產(chǎn)線，招進的人員需要先到華東地區(qū)的工廠，參加一段時間崗前培訓?！睆V達的招聘負責人解釋說。
該負責人還稱，參加崗前培訓的人員會到一線學習具體操作技能，包括電路板的基礎維修、芯片檢測等等：“培訓期間，可按每天實際工作量拿津補貼，估計每月有1600元—2400元。本人每月只需付110元食宿費?！?/p>
同樣把招工年齡下限確定為“16歲”的海爾集團重慶分公司，其招聘負責人坦言，此舉是為了儲備人力資源，“隨著經(jīng)濟回暖，用工荒肯定會成為一個普遍長期的現(xiàn)象。企業(yè)必須‘未雨綢繆’?！?/p>
足療保健師可拿6000元月薪
在江津招聘會現(xiàn)場，“富僑保健服務有限公司”展臺被里三層外三層圍了個水泄不通，爭搶的人群頭頂，招聘啟事上一串數(shù)字格外引人注目：“招技師，男200人，女800人，月薪4000—6000元?！?/p>
“洗腳工一個月真能掙這么多錢？”記者擠到展臺前，聽到一旁有人發(fā)出疑問。
“當然沒問題！”對面一位慈眉善目的婦女立馬接話：“我們公司的底薪是1800元，還有法定‘三險’，加計件工資?，F(xiàn)在在崗人員每月普遍拿四五千元。干得好的，還可以到大城市的門點當中層干部?！?/p>
她熱情地遞給記者一張“招工簡章”：“歡迎來公司總部參觀咨詢?！?/p>
用工環(huán)境改善，本地企業(yè)更吃香
“重慶亞斯特熱處理有限公司，招模工，月薪1000—2500元。”
“山東偉業(yè)鋁材有限公司，招模鑄工、噴涂氧化工，月薪1500—2000元?！?/p>
22歲的江津小伙子祝小平摸著下巴，想了半分鐘，還是擠進亞斯特公司這邊的人群里。
“我去年初曾經(jīng)外出打過工，年底回來的。”報完名后，祝小平告訴記者，一回來就發(fā)現(xiàn)，老家這邊用工環(huán)境明顯改善，“很多大企業(yè)都在朝內(nèi)地轉移，用人需求量大了，而且更重視技術工種。工資也在漲，雖說比東部還有差距，但算算各種成本，其實就在這邊干還劃算些。”
祝小平曾經(jīng)干過擠壓、裝卸等工作，技術含量都不高：“熱處理應該屬于比較新的科技。雖說工資‘起坎’低一些，能學點本事，今后也不愁找不到錢?！?/p>
