針對金融危機對就業(yè)帶來的影響,為更多的人提供報考機會,增加選才范圍,更好地體現(xiàn)“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的招錄原則,重慶市在2009年下半年面向社會公開招錄公務(wù)員工作中,采取“四個放寬”,力促公務(wù)員公招機會公平。
一是放寬年齡條件。除人民警察、市交通行政執(zhí)法總隊執(zhí)法人員等職位對報考者有年齡要求外,其他招錄職位18周歲至35周歲的大學(xué)生都可報考。
二是放寬學(xué)歷門檻。降低學(xué)歷條件,主城九區(qū)、六大區(qū)域性中心城市、市級機關(guān)及其直屬機構(gòu)原則要求大學(xué)本科學(xué)歷,且部分職位未要求學(xué)位;區(qū)縣(自治縣)機關(guān)及其直屬機構(gòu),除政策對學(xué)歷有特別要求的31個職位外,常住戶口在我市的國民教育專科以上學(xué)歷皆可報考符合條件的崗位。
三是放寬性別條件。取消性別岐視,除31個對性別要求較高的職位限制了性別外,其它職位皆不限制性別,性別限制職位數(shù)比去年降低5個百分點。
四是放寬專業(yè)限制。共有94個職位487名招考指標不限專業(yè),占公招職位29.6%,專業(yè)不限職位比去年提高4%。另外,專業(yè)知識要求較高的財務(wù)會計、計算機等188個職位專業(yè)要求放寬到門類。截止目前,全市提交報名69857人,實際通過審核繳費42834人,報考比例平均為28:1,其中渝中區(qū)社保局(參照)社保職位的競爭比例為758:1,創(chuàng)歷史新高。