今后，市級國家行政機關(guān)績效管理將采用全新的管理考評模式。8月18日，北京市政府召開績效管理工作啟動會，標(biāo)志著市級國家行政機關(guān)績效管理工作正式啟動。這是在全國省一級政府中，首次對績效管理全過程的創(chuàng)新。市委常委、常務(wù)副市長吉林出席并講話。
7月17日，北京市政府下發(fā)《北京市市級國家行政機關(guān)績效管理暫行辦法》，《辦法》規(guī)定，市級國家行政機關(guān)績效管理主要是對“三效一創(chuàng)”(履職效率、管理效能、服務(wù)效果、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu))績效管理體系的管理和考評，突出管理的系統(tǒng)性、指標(biāo)的合理性、評價的多元性和激勵的導(dǎo)向性。考評將采取百分制計分和問責(zé)制相結(jié)合的方法，凡完成績效管理任務(wù)、服務(wù)效果好的均可給予獎勵。出現(xiàn)績效任務(wù)未完成、發(fā)生違法違紀案件、發(fā)生重大安全責(zé)任事故或違反其他規(guī)定，造成重大社會負面影響等情況都將受到問責(zé)，并給予相應(yīng)處罰。
吉林指出，實施績效管理是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、推行政府管理創(chuàng)新的一項重要舉措，各部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負總責(zé)；要明確具體處室負責(zé)績效管理日常工作，做到部門有人抓、處室有人管，確保全市績效管理工作整體推進；各部門要以“三效一創(chuàng)”考評指標(biāo)為核心，結(jié)合部門的職責(zé)任務(wù)，建立健全績效計劃落實、日常監(jiān)控管理、考評獎懲、績效改進等重要工作機制，不斷提高績效管理水平。(袁京)
