保監(jiān)會(huì)關(guān)于保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員
2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知
保監(jiān)發(fā)〔2008〕112號(hào)
中國人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司、中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司、中國再保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司、中國保險(xiǎn)（控股）有限公司、中國出口信用保險(xiǎn)公司：
2008年以來，國際經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)變化對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的沖擊和影響不斷顯現(xiàn)，保持保險(xiǎn)業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展和有效防范化解風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)十分艱巨。在當(dāng)前形勢(shì)下，加強(qiáng)公司治理結(jié)構(gòu)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范保險(xiǎn)公司高級(jí)管理人員薪酬等工作具有重要意義。為此，特重申下列要求：
一、嚴(yán)格禁止違規(guī)發(fā)放薪酬。要嚴(yán)格執(zhí)行《國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》。各公司主要負(fù)責(zé)人一定要從講政治的高度，重視2008年高級(jí)管理人員的薪酬發(fā)放工作，加強(qiáng)對(duì)本公司及各子公司高級(jí)管理人員薪酬發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行公司內(nèi)部決策程序。
二、堅(jiān)決防止脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。高級(jí)管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與我國國情和保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)，與本公司的經(jīng)營管理水平相符合。要根據(jù)《國有保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步完善薪酬制度，科學(xué)合理地確定高級(jí)管理人員績效考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
三、切實(shí)規(guī)范高級(jí)管理人員的職務(wù)消費(fèi)。要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營管理費(fèi)用的控制和審查，防止和糾正在職務(wù)消費(fèi)中違規(guī)開支和講排場(chǎng)、擺闊氣等奢侈浪費(fèi)行為。
四、暫時(shí)停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃。在國家對(duì)金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)或員工持股計(jì)劃。
五、加強(qiáng)對(duì)薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭作出表率，自覺接受監(jiān)督。公司董事會(huì)及其提名薪酬委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬的審查、領(lǐng)導(dǎo)和管理，組織人事部門等有關(guān)部門要嚴(yán)格按照規(guī)定和程序進(jìn)行操作，紀(jì)委監(jiān)察部門要對(duì)薪酬工作進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。公司發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)違反規(guī)定和程序發(fā)放高級(jí)管理人員薪酬的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任，并及時(shí)如實(shí)向保監(jiān)會(huì)報(bào)告。
各公司要將此通知精神傳達(dá)到公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，提出具體落實(shí)意見，并于2008年12月31日前報(bào)中國保監(jiān)會(huì)。
其他中資股份制保險(xiǎn)公司也要依照本通知精神，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)管理人員薪酬工作的管理。公司股東大會(huì)、董事會(huì)以及提名薪酬委員會(huì)要切實(shí)發(fā)揮作用，對(duì)薪酬制定和發(fā)放程序以及薪酬方案的合理性等進(jìn)行認(rèn)真審查，并將有關(guān)情況作為2008年度公司治理結(jié)構(gòu)報(bào)告的重要內(nèi)容報(bào)送保監(jiān)會(huì)。
中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
二○○八年十二月五日
