7月28日，從四川省監(jiān)察廳獲悉，近日，四川出臺(tái)施行《四川省行政效能告誡辦法 （試行）》（以下稱《告誡辦法》）和《四川省行政效能投訴處理辦法（試行）》（以下稱《投訴處理辦法》）。
行政效能告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式，適用于四川各級(jí)行政機(jī)關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機(jī)關(guān)委托的組織中的工作人員。《告誡辦法》規(guī)定，行政效能告誡，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由監(jiān)察機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）或者任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)實(shí)施。必要時(shí)，上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)可以直接實(shí)施。在經(jīng)調(diào)查并作出處理決定后，應(yīng)該及時(shí)向被告誡人送達(dá)《行政效能告誡書(shū)》，要求被告誡人限期整改。被告誡人對(duì)行政效能告誡不服的，可在接到《行政效能告誡書(shū)》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)）提出書(shū)面申訴。
《告誡辦法》還規(guī)定，一年內(nèi)被告誡一次的，年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀；一年內(nèi)被告誡兩次的，年度考核不能評(píng)定為稱職及以上等次；一年內(nèi)被告誡三次的，年度考核評(píng)定為不稱職。對(duì)被告誡人員，可視情況給予組織處理。
《投訴處理辦法》規(guī)定，行政效能投訴處理工作，實(shí)行歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，各級(jí)行政效能投訴處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本部門(mén)行政效能投訴處理工作。
四川省監(jiān)察廳有關(guān)人士介紹，《告誡辦法》為行政效能建設(shè)中“大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷”現(xiàn)象提供了有效的問(wèn)責(zé)辦法，是對(duì)四川行政問(wèn)責(zé)制度體系的進(jìn)一步完善；《投訴處理辦法》則理順了行政效能投訴和處理程序。
