為了貫徹落實《勞動合同法》，鼓勵和支持用人單位與職工建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，天津市勞動部門近日出臺《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動合同的社會保險補貼辦法》。該辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。本辦法適用于在《勞動合同法》頒布后，依法與大齡職工（男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工）簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同的各類用人單位。
根據(jù)規(guī)定，用人單位申請大齡職工穩(wěn)定勞動關(guān)系的社會保險補貼，必須具備下列條件：依法參加社會保險并履行繳費義務(wù)的；連續(xù)繳納失業(yè)保險費滿兩年的；與大齡職工簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動合同滿一年的；在連續(xù)兩個年度內(nèi)，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數(shù)10%的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際核定的繳費基數(shù)繳納各項社會保險費。按照當(dāng)年社會保險最低繳費基數(shù)，大齡職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險單位繳費部分計算補貼額，即養(yǎng)老保險補貼最低繳費基數(shù)的20%；失業(yè)保險補貼最低繳費基數(shù)的2%；醫(yī)療保險補貼最低繳費基數(shù)的6.3%。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動合同滿一年后，給予十二個月的社會保險補貼。
正在享受或已經(jīng)享受各類社會保險補貼政策的用人單位，不再享受本辦法規(guī)定的社會保險補貼?！秳趧雍贤ā奉C布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動合同人員，不在本辦法實施范圍之內(nèi)。
