“出版行業(yè)是最具創(chuàng)新性的行業(yè)，每本書都包含很多創(chuàng)造性勞動，一定要高度重視出版行業(yè)高層次人才隊伍建設和培養(yǎng)，把人才培養(yǎng)作為出版行業(yè)的一項基礎性工作來抓好?！毙侣劤霭婵偸鹗痖L柳斌杰5月7日在出席出版專業(yè)高級職稱評審會時這樣強調。
柳斌杰在講話中著重強調了新聞出版業(yè)面臨的新階段、新形勢、新任務，加強人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性。他指出，當前信息化浪潮席卷全球，文化也處于大變革時期，人才作為文化創(chuàng)造力的核心作用越來越凸顯，人才培養(yǎng)是當前最緊迫的任務。從新聞出版業(yè)改革發(fā)展局勢來看，推動改革發(fā)展需要思想解放、頭腦清醒、能把握局勢的領軍人才和創(chuàng)新型人才；從傳統(tǒng)出版業(yè)向現(xiàn)代出版業(yè)轉型來看，需要高度關注和適應新的出版業(yè)態(tài)，大力培養(yǎng)新技術人才；從當前復雜的國際形勢來看，我國的文化影響力在國際上仍處于弱勢地位，要推動中華文化“走出去”，提升我國文化在國際上的地位和競爭能力，需要更多具有國際視野、開拓眼光、現(xiàn)代出版理念和深厚文化素養(yǎng)的復合型、外向型人才。
在談到如何進一步加強人才隊伍培養(yǎng)、建設和管理問題時，柳斌杰指出，總署作為新聞出版行業(yè)的政府監(jiān)管部門，正在著力構建以企業(yè)（法人）準入、市場準入、職業(yè)準入、崗位準入為基礎的新聞出版管理工作“四大準入”新體系。其中，職業(yè)準入、崗位準入都與人才工作和隊伍建設緊密相關。出版專業(yè)最早嘗試建立實施職業(yè)資格準入制度，2001年新聞出版總署、國家人事部建立了出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試制度，出版專業(yè)初中級職業(yè)資格考試取代了初中級職稱評審。六年來的實踐證明，出版專業(yè)職業(yè)資格考試制度的建立，一方面使出版專業(yè)技術人員的能力水平評價機制更加科學客觀公正，另一方面也使廣大青年出版專業(yè)人員加強了出版專業(yè)知識系統(tǒng)全面的學習，素質得到較為全面的提升。經過六年的過渡期，今年起，圖書出版單位將實施職業(yè)資格登記注冊制度，沒有經過職業(yè)資格注冊的人員將不能繼續(xù)從事責任編輯工作。對于出版專業(yè)高級職稱人員今后也將實行考評結合、評聘分開的管理辦法。
對如何做好編輯專業(yè)高級職稱評審工作，柳斌杰強調指出，編輯是決定文化品位的人，如何發(fā)現(xiàn)、加工、推出一部好作品，編輯工作是很重要的環(huán)節(jié)。編輯專業(yè)高級職稱評審工作擔負著為出版行業(yè)發(fā)現(xiàn)、選拔、推薦高層次人才的重任，要與時俱進改革職稱評審工作，要建立新的機制，體現(xiàn)新的導向。通過評審，公正客觀評價人才的水平，通過聘用，更好地發(fā)揮人才的作用。同時，隨著編輯外延的不斷擴大，還要注意發(fā)現(xiàn)、選拔新技術、新媒體、互聯(lián)網、數(shù)字出版等各門類新型人才，形成結構合理、門類齊全、富有創(chuàng)新精神的高級專家群體。柳斌杰希望新一屆評委會組成人員，繼續(xù)發(fā)揚前幾屆評委會的優(yōu)良傳統(tǒng)，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、選拔人才諸項工作中積極發(fā)揮作用，為新時期出版人才隊伍建設、為出版業(yè)的大發(fā)展大繁榮做出新貢獻。（記者 王波）
