日前，中央組織部、人事部發(fā)出通知，頒布實施《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》?！兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收十多年來公務(wù)員獎勵工作的實踐經(jīng)驗，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，對公務(wù)員獎勵的原則、條件和種類、權(quán)限和程序、實施、監(jiān)督等做出了全面規(guī)定，共六章二十二條。
《規(guī)定》明確，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，給予獎勵。分五個種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。其中，對功績卓著的，授予“人民滿意的公務(wù)員”、“人民滿意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽稱號。
《規(guī)定》指出，公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻(xiàn)需要獎勵的，由所在機關(guān)（部門）在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議；按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；審核機關(guān)（部門）審核并在一定范圍內(nèi)公示7個工作日；審批機關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，頒發(fā)獎?wù)禄颡勁?。對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。
《規(guī)定》強調(diào)，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。各地區(qū)、各部門不得自行設(shè)立其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。同時強調(diào)，公務(wù)員、公務(wù)員集體申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者弄虛作假、騙取獎勵的，或者嚴(yán)重違反規(guī)定獎勵程序的，應(yīng)撤銷獎勵。
尹蔚民：公務(wù)員法入軌階段的實施工作基本完成
新華社北京１２月１５日電（記者 魏武）人事部部長尹蔚民１５日在全國人事廳局長會議上總結(jié)我國過去５年的人事工作時說，公務(wù)員法頒布后，按照中央統(tǒng)一部署，各級人事部門和黨委組織部門一道，精心組織實施，入軌階段的實施工作基本完成。
尹蔚民表示，過去５年我國人事工作堅持公開平等競爭擇優(yōu)原則，２００３年至２００６年，３３萬名年輕優(yōu)秀人才通過考錄進(jìn)入公務(wù)員隊伍，優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，維護了社會公平。大規(guī)模開展培訓(xùn)，參加各類培訓(xùn)人員２３００萬人次，公務(wù)員的能力和素質(zhì)明顯提高。著力加強考核、獎懲等日常管理，深入開展做人民滿意公務(wù)員活動，大力弘揚公務(wù)員精神。尹蔚民說，一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍正在形成。
我國已建立統(tǒng)一的公務(wù)員工資制度
新華社北京１２月１５日電（記者魏武）記者１５日從全國人事廳局長會議上了解到，作為機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革取得的重要成果，我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。
人事部部長尹蔚民表示，在黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，全國各級人事部門共同努力，深入調(diào)研，周密論證，精心組織，確保機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革方案的順利出臺和平穩(wěn)實施。
