6：1，這是2006年貴州省引進(jìn)高層次人才數(shù)與流失數(shù)的比例。據(jù)省人事廳的統(tǒng)計，自2000年起，貴州高層次人才的引進(jìn)與流出就已基本持平。到2006年，貴州省碩士學(xué)位研究生以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才流入總數(shù)達(dá)317人，流失到省外的52人，總數(shù)上實現(xiàn)順流。
省九次黨代會以來，省委、省政府始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，深入貫徹落實全國人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，堅持黨管人才原則和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出可喜的五大變化。
全省人才隊伍總量有新的增長。到2005年底，全省人才總量157萬人，其中正高級專業(yè)技術(shù)人員1316名，副高級專業(yè)技術(shù)人員20484名。5年來，共從省外引進(jìn)各類人才9791人，而同期流出省外的各類人才3173人，引進(jìn)人才與流出人才之比為3比1，出現(xiàn)了進(jìn)大于出的可喜局面。到2006年，貴州省已培養(yǎng)和引進(jìn)博士500多名，引進(jìn)中組部、團(tuán)中央“博士服務(wù)團(tuán)”成員6批共79人。
全省人才隊伍建設(shè)有新的突破。據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，評選國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家38名，國家百千萬人才工程人選10名，享受國務(wù)院特殊津貼專家953名，享受省政府特殊津貼專家634名；選拔核心專家建議人選27名，重點專家445名，市(州、地)管專家721人，縣(市、區(qū))管理拔尖人才17825人；選拔培養(yǎng)省優(yōu)秀中青年科技人才102名。
全省人才隊伍素質(zhì)有新的提高。到2005年底，全省黨政、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才中，研究生、本科、大專以上學(xué)歷分別比2000年增加了3446人、7.82萬人和16.25萬人，高、中、初級職稱分別增加了8866人、3.37萬人和30.73萬人。全省黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍中大專以上學(xué)歷比重由2000年的39%提高到2005年的57%；專業(yè)技術(shù)職稱高、中、初能級比由2000年的1：7：24調(diào)整為2005年的1：6：15；年齡結(jié)構(gòu)中45歲以下的占78%以上。
全省人才開發(fā)培養(yǎng)出現(xiàn)新的局面?；A(chǔ)教育得到較大發(fā)展，到2006年底，“兩基”人口覆蓋率達(dá)到100%；高層次人才培養(yǎng)能力不斷加強(qiáng)，全省有博士授予點10個，每年可培養(yǎng)博士50名，碩士授予點257個，每年可培養(yǎng)6000名碩士；建立博士后工作站8個、項目博士后3個；全省各級各單位組織專業(yè)和知識更新培訓(xùn)94萬多人次，組織農(nóng)民實用技術(shù)和職業(yè)培訓(xùn)4100多萬人次，技能人才和鄉(xiāng)土人才開發(fā)取得長足進(jìn)步，每年有8萬人獲得“綠色證書”(職業(yè)資格認(rèn)證)。
全省人才結(jié)構(gòu)調(diào)整有新的進(jìn)展。組織開展引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，“三支一扶”計劃共選聘500名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，選派1000名大學(xué)畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)。全面實施“一村一名大學(xué)生”工程，選聘1500名大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))任職，選派5000多名機(jī)關(guān)事業(yè)單位年輕干部到村掛職工作，招收2000名農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷。
近幾年，貴州省先后投入科研經(jīng)費3億多元，科研立項1500多項，極大改善了廣大人才的工作和科研條件，為廣大人才成長提供了良好的環(huán)境。在省財政十分緊張的情況下，累計投入8000多萬元，建立“優(yōu)秀科技人才省長資金”、“高層次人才科研條件特助經(jīng)費”、“省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)資金”等人才培養(yǎng)資金，改善了一大批高層次人才的科研和工作條件。累計投入2700多萬元，協(xié)調(diào)資金2000多萬元，先后在貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)等高校和科研單位自有土地修建博士樓近300套，有效改善了高層次人才的住房條件?！笆濉逼陂g累計投入900多萬元，對1800多人(次)發(fā)放了專家津貼，進(jìn)一步改善了高層次人才的生活條件。
