隨著西部大開發(fā)全面展開和貴州“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略的實(shí)施，貴州長期以來人才外流的狀況實(shí)現(xiàn)逆轉(zhuǎn)?！笆濉逼陂g，貴州從省外引進(jìn)各類人才９７９１人，而同期流出的人才３１７１人，引進(jìn)人才３倍于流出人才。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年到貴州聯(lián)系工作的碩士以上人才已近千人，比去年同期增近五成。
“是事業(yè)的平臺吸引了我?！眱赡昵皬膹V東某著名大學(xué)來到貴州大學(xué)的程劍平博士向記者介紹，他的研究方向是生物遺傳，主攻小麥進(jìn)化。目前他領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)開展了７個(gè)研究項(xiàng)目，其中一個(gè)獲得國家自然科學(xué)基金，另一個(gè)“石漠化治理與農(nóng)業(yè)水資源的高效利用”項(xiàng)目，把以色列的農(nóng)業(yè)科技引入貴州山區(qū)農(nóng)業(yè)，成為科技部開展國際合作的重點(diǎn)項(xiàng)目。
貴州大學(xué)校長陳叔平介紹，貴州大學(xué)每年用于引進(jìn)和培養(yǎng)人才的經(jīng)費(fèi)都在１５００萬元以上，３年里共引進(jìn)像程劍平這樣的科研教學(xué)骨干數(shù)百名，其中博士５８名、碩士３００多名。
貴州近年在高校修建了３００套博士樓，在不斷增大科技投入的同時(shí)，每年保證包括省長基金在內(nèi)的２０００萬元人才專項(xiàng)資金?！百F州條件艱苦，所以‘事業(yè)留人，感情留人，適當(dāng)?shù)拇隽羧恕俏覀兲貏e下功夫做的事?！笔∪耸聫d副廳長侯麗江說。企業(yè)技術(shù)人才可用智力、技術(shù)成果和管理才能入股分紅，事業(yè)單位“不求所有，但求所用”的柔性人才機(jī)制，都是人事部門近年來的創(chuàng)新政策。
“十一五”期間，貴州將投入約１０億元，實(shí)施１９個(gè)人才資源重點(diǎn)開發(fā)項(xiàng)目，投入的資金是“十五”的一倍多。
貴州已在全省實(shí)施“一縱一橫”人才培養(yǎng)方案?？v向形成“４個(gè)一批”，即在２０１０年以前，選拔、造就３０名左右在國內(nèi)領(lǐng)先、在國際上有一定影響的核心專家群；５００名左右能夠參與國內(nèi)競爭的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)專家群；３０００名左右具有發(fā)展?jié)摿Φ墓歉扇瞬湃后w；上萬名具有高技能的基礎(chǔ)人才群。目前已選拔省管專家３００余名，省優(yōu)秀青年科技人才近百名，享受國務(wù)院或省政府特殊津貼的技術(shù)人才近１６００人。
“橫”是加快培養(yǎng)本省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的技術(shù)領(lǐng)軍人才。在省政府的支持下，貴州磷化工龍頭企業(yè)宏福實(shí)業(yè)公司２００３年設(shè)立了博士后工作站，目前有５位在站博士。他們開發(fā)的１０萬噸濕法磷酸凈化裝置等多項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)，把我國磷精細(xì)化工技術(shù)提升到一個(gè)新水平。中國鋁業(yè)貴州分公司、貴航集團(tuán)、茅臺酒廠等一批企業(yè)，均已成為吸引人才、培養(yǎng)人才的基地。(孫海濤)
