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重慶采取有效措施引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)
中央政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   2006年07月24日   來源:重慶市人民政府網(wǎng)站

    重慶市采取13項48條措施引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)。為保證所制定的各項政策措施具有針對性和可操作性,重慶市還對“基層就業(yè)”進(jìn)行了界定。

    一、繼續(xù)完善鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的優(yōu)惠政策(完善了6項具體政策)

    (一)戶口按照自由遷移和自愿托管的原則,可根據(jù)本人意愿留在原籍或在主城九區(qū)托管、或遷往就業(yè)地區(qū)。

    (二)檔案應(yīng)按所在單位的要求接轉(zhuǎn);用人單位無人事檔案管理權(quán)限的,由政府人事部門人才交流機構(gòu)負(fù)責(zé)托管。

    (三)在機關(guān)事業(yè)單位工作的,其試用期、見習(xí)期工資可直接按轉(zhuǎn)正定級后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    (四)對畢業(yè)后到基層就業(yè),服務(wù)達(dá)到5年以上的畢業(yè)生,其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由市級財政安排專項經(jīng)費代為償還。

    (五)對到基層服務(wù)、且已被市內(nèi)院校錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,錄取單位應(yīng)為其保留學(xué)籍2年。

    (六)對在基層服務(wù)2年以上的高校畢業(yè)生報考公務(wù)員或市內(nèi)院校研究生的,在同等條件下優(yōu)先錄取。

    二、支持畢業(yè)生參加“大學(xué)生志愿者計劃”、“三支一扶”計劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”(8條具體措施)

    (一)黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位;

    (二)檔案管理機構(gòu)應(yīng)按規(guī)定免費托管;

    (三)需要人事代理的,有關(guān)部門應(yīng)提供免費人事代理服務(wù);

    (四)服務(wù)期間計算工齡;

    (五)服務(wù)期滿自主擇業(yè)時,享受當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)政策;

    (六)報考市內(nèi)院校研究生的,享受總分加10分或外語加5分的優(yōu)惠政策;

    (七)報考公務(wù)員的,經(jīng)組織人事部門核準(zhǔn),在同等條件下優(yōu)先錄用,并享受筆試成績總分加5分的優(yōu)惠政策;

    (八)報考成招專升本,屬于在貧困區(qū)縣服務(wù)的,享受現(xiàn)有的“長期在貧困地區(qū)工作加30分”的政策優(yōu)惠;屬在庫區(qū)服務(wù)的,享受現(xiàn)有的“庫區(qū)考生加15分”的優(yōu)惠政策,兩項可累加。服務(wù)期滿,原服務(wù)單位有空缺需補充人員時,優(yōu)先考慮考核合格的參加以上項目的高校畢業(yè)生。

    三、積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)(2條具體措施)

    (一)對從事個體經(jīng)營的,除國家限制的行業(yè)外,自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。

    (二)對從事微利項目的,三年內(nèi)貸款利息由財政據(jù)實全額承擔(dān),展期不貼息。

    四、大力支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)(2條具體措施)

    (一)對到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)并從事科技工作的畢業(yè)生,在按規(guī)定程序申請國家和地方科研項目和經(jīng)費、申報有關(guān)科研成果或榮譽稱號時給予重視和支持。

    (二)到非公有制單位就業(yè)的畢業(yè)生,參加了基本養(yǎng)老保險的,今后考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作,其繳費年限合并計算為工齡。

    五、建立待就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)制度(6條具體措施)

    (一)建設(shè)一批待就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)基地,積極為回到原籍就業(yè)的重慶籍待就業(yè)畢業(yè)生提供見習(xí)崗位;

    (二)見習(xí)期間,見習(xí)單位為見習(xí)畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險;

    (三)各級政府人事部門人才交流機構(gòu)和勞動保障公共職業(yè)介紹機構(gòu)為見習(xí)畢業(yè)生免費提供檔案管理、戶口掛靠、代辦養(yǎng)老保險等人事勞動代理服務(wù);

    (四)畢業(yè)生在見習(xí)期間被見習(xí)單位錄(聘)用的,在該單位的見習(xí)期計算為工齡;

    (五)見習(xí)期間由見習(xí)單位為畢業(yè)生提供每人每月500元的基本生活補貼;

    (六)對接收高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的單位,市財政設(shè)立專項經(jīng)費按照每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)提供補助。

    六、實行市級黨政機關(guān)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的辦法(3條具體措施)

    (一)從2006年開始,市級黨政機關(guān)考錄公務(wù)員,考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生(包括報考特種專業(yè)崗位)的比例原則上不得低于三分之一。

    (二)對招錄到市級黨政機關(guān)而沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,應(yīng)有計劃地安排到基層單位工作1年至2年。

    (三)今后,在選拔縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時,要注意從有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中選拔。

    七、做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層鍛煉的工作(3條具體措施)

    (一)堅持每年選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作;

    (二)選調(diào)生在基層工作2年至3年后,對表現(xiàn)優(yōu)秀、綜合素質(zhì)好的,應(yīng)及時選調(diào)到縣以上黨政機關(guān);

    (三)市級黨政機關(guān)補充工作人員,應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中選用。

    八、繼續(xù)實施“重慶市大學(xué)生志愿服務(wù)計劃”(4條具體措施)

    (一)地方項目在每年300人的基礎(chǔ)上,根據(jù)實際情況進(jìn)一步擴大選派人員規(guī)模;

    (二)服務(wù)期間享受每人每月600元的生活補貼,并按全國統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補貼;人身意外傷害保險、住院醫(yī)療保險按全國統(tǒng)一規(guī)定給予保證;

    (三)服務(wù)期間,志愿者可根據(jù)學(xué)業(yè)專長兼職或?qū)B殦?dān)任所在服務(wù)單位管理職務(wù);

    (四)原服務(wù)單位有空缺需補充人員時,優(yōu)先考慮服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生。

    九、認(rèn)真開展高校畢業(yè)生從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作(4條具體措施)

    (一)從2006年起,連續(xù)五年,每年招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生,主要安排到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作;

    (二)對服務(wù)期間的畢業(yè)生,由市財政每年安排專項經(jīng)費提供一定的生活、交通補貼、保險費和工作管理經(jīng)費;

    (三)對服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生,進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的,可享受行政事業(yè)收費減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策;

    (四)在晉升中高級職稱時,同等情況下優(yōu)先評定。

    十、積極推進(jìn)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計劃(4條具體措施)

    (一)特設(shè)崗位教師在聘任期間,享受當(dāng)?shù)赝墑e公辦教師的相同工資、津貼及福利待遇;

    (二)同時計算參加工作的時間、教齡、工齡;

    (三)聘用期間所需經(jīng)費由中央財政和地方財政共同承擔(dān);

    (四)服務(wù)期滿考核合格且自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校的,所在地政府負(fù)責(zé)落實工作崗位,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍,享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?/p>

    十一、大力推廣高校畢業(yè)生進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)工作(2條具體措施)

    (一)鼓勵醫(yī)藥衛(wèi)生高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)工作,市編辦和各區(qū)縣編辦每年應(yīng)安排一定數(shù)額的編制,財政保證其工資待遇,實行公開招聘,擇優(yōu)錄??;

    (二)經(jīng)考試考核錄用為公務(wù)員的,在農(nóng)村和社區(qū)工作時間計算為工齡。

    十二、為基層單位適當(dāng)增加周轉(zhuǎn)編制用于接收高校畢業(yè)生(1條具體措施)

    從2006年起連續(xù)3年,采取先進(jìn)后出的辦法,由市組織、機構(gòu)編制、人事部門根據(jù)區(qū)縣上報的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際需求的周轉(zhuǎn)編制數(shù),經(jīng)市編委審定后,下達(dá)給艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn),用于接收應(yīng)屆或往屆高校畢業(yè)生。

    十三、建立畢業(yè)生到基層就業(yè)的表彰和獎勵制度(3條具體措施)

    (一)市級財政設(shè)立專項經(jīng)費用于獎勵到基層就業(yè)的畢業(yè)生;

    (二)各高校要根據(jù)情況安排經(jīng)費用于激勵到基層就業(yè)的畢業(yè)生,并建立完善相應(yīng)的激勵表彰制度;

    (三)各區(qū)縣要拿出切實可行的措施吸納到基層就業(yè)畢業(yè)生,幫助他們解決工作和生活面臨的實際問題。

 
 
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