記者從13日召開的國(guó)家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工程2006系列活動(dòng)上了解到，為改變企業(yè)對(duì)高技能人才重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)狀，江蘇省將通過(guò)將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤、建立向職工代表大會(huì)報(bào)告制度、加大高技能人才經(jīng)費(fèi)籌措等一系列硬措施，提高企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的自覺性。
企業(yè)是技能人才使用的主體和直接受益者，但目前江蘇省每年企業(yè)職工參加技能鑒定的人數(shù)僅占鑒定總?cè)藬?shù)的20%左右。為提高企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的自覺性，江蘇將把國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況納入考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者業(yè)績(jī)范圍，建立向職工代表大會(huì)報(bào)告制度，并將高技能人才配置狀況作為行政主管部門審查企業(yè)申報(bào)技術(shù)改造項(xiàng)目、技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)、參加重大工程招投標(biāo)、評(píng)優(yōu)和資質(zhì)評(píng)估的必要條件。與此同時(shí)，鼓勵(lì)和支持職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)參加當(dāng)?shù)鼐o缺職業(yè)（工種）高級(jí)技能以上培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)職業(yè)資格的人員，企業(yè)要給予一定的培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能等級(jí)崗位的，企業(yè)要全額報(bào)銷培訓(xùn)和鑒定費(fèi)用。完善培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、保障等機(jī)制，使技能等級(jí)與福利待遇相掛鉤，給予取得職業(yè)資格證書并被聘用到相應(yīng)崗位的職工一定的津貼，調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)的積極性。
為保障高技能人才培養(yǎng)有穩(wěn)定的資金來(lái)源，江蘇省督促各類企業(yè)都要按照職工工資總額2%-2.5%的比例提取和使用好職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，硬化將其中一半以上用于企業(yè)的高技能人才培養(yǎng)的規(guī)定。對(duì)已經(jīng)開展職工教育培訓(xùn)的企業(yè)，由市、縣（市、區(qū)）人民政府統(tǒng)籌其中的0.5%部分，用于發(fā)展本地區(qū)的職業(yè)教育和培訓(xùn)并劃出一定比例用于高技能人才培養(yǎng)的規(guī)定要強(qiáng)化督查工作。對(duì)自身沒(méi)有能力開展職工培訓(xùn)及未開展職工培訓(xùn)的企業(yè)，由市、縣（市、區(qū)）人民政府全額統(tǒng)籌該項(xiàng)提取，并將其中的一半用于高技能人才培養(yǎng)。
據(jù)悉，近兩年，江蘇全省實(shí)際培養(yǎng)新技師22772人，超額完成新技師18000人目標(biāo)任務(wù)，兩年的培養(yǎng)量相當(dāng)于過(guò)去十年培養(yǎng)量的總和。（楊 涌 黃紅芳）
