新華日?qǐng)?bào)消息 江蘇省勞動(dòng)保障廳昨日出臺(tái)省屬企業(yè)2006年工資增長(zhǎng)調(diào)控目標(biāo)，規(guī)定省屬企業(yè)今年度工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的12％，預(yù)警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％，下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。
企業(yè)增長(zhǎng)工資可通過(guò)兩種途徑。實(shí)行工效掛鉤（包干）的企業(yè)，其來(lái)源是當(dāng)年預(yù)計(jì)提取的工資總額和歷年結(jié)余，未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)按照現(xiàn)工資列支渠道列支。有支付能力的工效掛鉤企業(yè)，當(dāng)年執(zhí)行工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的增資不超過(guò)基準(zhǔn)線的部分，可核增工資總額基數(shù)。據(jù)悉，該指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為2006年1月1日至2006年12月31日，具體執(zhí)行時(shí)間由各企業(yè)根據(jù)各自的支付能力自主確定。企業(yè)執(zhí)行工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的增資部分，可憑執(zhí)行情況于2006年12月31日前到省勞動(dòng)保障廳追加工資總額計(jì)劃。
省勞動(dòng)保障廳要求，企業(yè)應(yīng)依法建立健全以工資集體協(xié)商制度為主要形式的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)2006年度工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，參考當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)價(jià)位，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展工資集體協(xié)商，逐步增加勞動(dòng)者的工資，使職工工資收入隨企業(yè)效益提高而正常增長(zhǎng)，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。（黃紅芳 楊涌）
