針對鐵路工程建筑、多元經營等領域廣泛吸納農民工參與的實際，鐵道部要求，鐵路單位招用農民工需建立工資支付保障制度，切實維護農民工利益。
用人單位在與農民工簽訂的勞動合同中要明確工資支付條款，按時足額發(fā)放工資。勞資管理部門要負責監(jiān)督本單位農民工工資發(fā)放情況。
對發(fā)生過拖欠農民工工資的鐵路用人單位，強制在開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理。
對使用勞務輸入農民工的鐵路單位，在與勞務輸出單位簽訂的勞務協(xié)議中，要設定農民工工資支付條款，防止拖欠。
對鐵路建設施工企業(yè)招用的農民工，各建設管理單位可在工程招標文件中提出相關要求，由施工單位對農民工工資支付作出承諾。發(fā)現(xiàn)施工企業(yè)違背投標承諾、惡意拖欠農民工工資的，建設管理單位可依法責令其改正。
鐵路用人單位要嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定，對農民工延長工時和休息日、法定節(jié)假日工作，應按照國家和鐵道部有關規(guī)定支付加班工資。用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，更不得利用提高勞動定額變相降低農民工工資水平。
