寧夏回族自治區(qū)黨委組織部副部長、人事廳廳長王和新日前提出，目前，寧夏對人才尤其是高級人才的需求非常迫切。但是，由于寧夏經(jīng)濟相對其他省市還比較落后，加之服務環(huán)境不夠好，在吸納人才方面還缺乏足夠的吸引力。因此，必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，努力創(chuàng)造一個廣納群賢的優(yōu)良環(huán)境。
一要優(yōu)化觀念環(huán)境。要切實解放思想，更新觀念，堅決破除一切束縛人才成長的陳規(guī)陋習，充分認識到用好人才就是珍惜財富，開發(fā)人才就是創(chuàng)造財富。在識才觀念方面，要牢固樹立人人可以成才的觀念，不唯學歷、職稱、資歷和身份，不拘一格選人才。要牢固樹立人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固樹立以人為本的觀念，尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造。在用才觀念方面，要堅持德、能、勤、績的衡量標準，全面辨證地看待人才，看主流、看大節(jié)、看在重大問題和關鍵時刻的表現(xiàn)，特別是要充分尊重高層次人才的特殊稟賦和個性，切實做到人盡其才、才盡其用、用當其時。
二要優(yōu)化用人環(huán)境。要不斷優(yōu)化人才環(huán)境，努力營造開放、寬松、寬容的社會氛圍，形成育才、聚才、用才的良好環(huán)境。開放，就是促進人才流動，實現(xiàn)人才大循環(huán)格局，不斷增強人才集聚力，吸引全國乃至世界各類優(yōu)秀人才來寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成就事業(yè)；寬松，就是要凸顯尊重人才理念，體現(xiàn)求賢若渴真情，營造留人環(huán)境，為人才提供全方位、多層次優(yōu)質服務；寬容，就是要提倡對新生事物、創(chuàng)新嘗試者和失敗者持寬容態(tài)度，讓在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)道路上遭挫折的人倍感關愛和鼓舞，使寧夏成為優(yōu)秀人才匯聚之海、智慧創(chuàng)意涌流之源。
三要優(yōu)化體制環(huán)境。在人才培育機制方面，要緊密配合科教興寧和人才強區(qū)戰(zhàn)略，摸清家底、做好規(guī)劃、改革創(chuàng)新，使人才培養(yǎng)目標同經(jīng)濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，工作措施同體制改革要求相一致，人才結構同產(chǎn)業(yè)結構調整相協(xié)調。在人才引進機制方面，通過服務平臺和市場機制有效運作，重點引進掌握國際尖端技術的頂級人才和領軍人物，促進一流人才帶動一流團隊；要精神鼓勵，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和人才，要形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向；要激勵人、感召人，讓人才深刻感受到快速發(fā)展的寧夏有舞臺、有奔頭，能干事、能干大事。建立全民教育培訓的資助制度，對各類人才參加教育培訓給予鼓勵和補助，培養(yǎng)“本土”高級人才。
